قسمت دوم و آخر؛مهارت های ضروری کارکنان حرفه ای تکنولوژی

توضیحات

دسته: اخبار تصویری

منتشر شده در جمعه, 20 ارديبهشت 1398 14:06

بازدید: 16

۶-تفکر انتقادی
حرفه ای های تکنولوژی ارزشمند باید نسبت به هر کاری که طی یکسال انجام می دهند تفکر انتقادی داشته باشند.توانائی برای تنظیم و تطابق با نیازهای بازار به معنای خلاق بودن و قادر به تفکر نسبت به ایده ها و تصمیم گیری سریع است.این نوع شیوه اندیشیدن بمراتب مهم تر از علم اطلاعات یا کد گذاری است.امروز تکنولوژی در برگیرنده هر چیزی از بازاریابی تا حسابداری است.و کمتر راجع به  باکس ها و نرم افزار است.
۷-توانائی های  تحلیل گزارشات وقایع امنیتی
طی چند سال بعدی تمام حرفه ای های تکنولوژی اطلاعات  نیاز است که مهارت های تحلیل گزارشات وقایع امنیتی نرم افزار خود را توسعه دهند.این مهارت ها برای مدیریت امنیتی در اکثر سازمان ها حیاتی هستندو کارفرمایان آینده نیازمند این مهارت ها هستند.
۸-درک مدیریت زمان
مدیریت زمان از هنگامی که بشر قدم بر روی زمین گذاشته است یک مهارت بوده است .این مهارت بویژه در تکنولوژی بطور فزاینده ای در حال مبدل شدن به یک مهارت حیاتی  است.خیلی از زمینه های کاری به فرآیندهای اتوماتیک شده بستگی دارند که اجازه هیچ مفری برای تاخیر را نمی دهند.جهانی شدن،دور کاری و فواید هزینه/تجربه تیم های توزیع شده به نواحی زمانی چندگانه منتهی شده است.در مجموع،این مهارت لازم است انطباقی و قابل انعطاف باشد.
۹-اخلاق کاری قوی
بدون از توجه به محیط اقتصادی یا تمایلات نسلی،شرکت ها به کارکنان جوانی ارزش می دهند که بدون از سر وصدا و با سخت کوشی کار می کنند.
امروز برخی تمایلات در حرفه ای های نسل جوان  وجود دارد که فرض می کنند بلادرنگ متعلق به مجموعه مدیریت عالی ( C-Suites)هستتد. جاه طلبی خوب است،اما برای کسب آرزوها و ارضای جاه طلبی نیاز است که به کار سخت تمایل داشته باشند،و آن چیزی است که کارفرمایان بدرستی برای آن ارزش قائل هستند.
۱۰-مهارت های ارتباطی
برخی از پرسنل فنی فکر می کنند که فقط از طریق قوی بودن از نظر تکنیکی می توانند موفق باشند،اما یک برنامه نویس کامپیوتر بودن مستلزم گوش دادن ،همکاری و پشتیبانی است.اگر نتوانید ارزش کاری را که انجام می دهید گزارش کنید،نسبت به کسانی که می توانند این کار را بکنند عقب می مانید.
۱۱-درک یادگیری ماشینی
پیشرفت ها در تکنولوژی های یادگیری ماشینی به الزام طبیعی برای کارکنان منتهی می گردد تا بدان طریق قادر باشند الزامات و راه حل ها را به زبانی بیان کنند که در چنین الگوریتم هایی بهترین کارکرد را دارند.قادر بودن به تفکر بر اساس تحلیل آماری و روش های یادگیری برای تحت کنترل در آوردن یادگیری ماشینی کلیدی است.
۱۲-همدلی
همچنانکه نیروی کار به انتقال از دوره "تعادل کار_زندگی"به دوره "همسازی کار_زندگی"ادامه می دهد برای نسلی که به آوردن تمام وجودش برای کار باور دارد توجه ،تایید و بهینه سازی بطور فزاینده ای اهمیت می یابد.این به معنای فراتر رفتن از نقاب های حرفه ای طرز فکر "سود محور"و در عوض گرایش به سمت عواملی است که موجب انگیزش،تحریک و تغذیه  نیروی کار می گردد.
(Source: forbes.com)
ترجمه و تلخیص؛غریب واحدی پور
مهارت, تکنولوژی ,هوش احساسی, نوآوری ,مدیریت

قسمت اول؛مهارت های ضروری کارکنان حرفه ای تکنولوژی 

توضیحات

دسته: اخبار تصویری

منتشر شده در چهارشنبه, 18 ارديبهشت 1398 12:55

بازدید: 17

مهارت هایی که هر  فرد حرفه ای در زمینه تکنولوژی برای تحویل ارزش در محیط کار نیاز دارد
تقاضا برای وجود پرسنل  حرفه ای تکنولوژی در محیط کار نسبت به قبل افزایش یافته است،چون تکنولوژی به تغییر چگونگی انجام کسب و کارها ادامه می دهد.شرکت ها به  استفاده از هوش مصنوعی(AI)تا یادگیری ماشینی(ML)،تا اینترنت اشیاء (loT)بصورت یکپارچه برای درست کردن و خلق راه حل های تکنولوژی بیشترو بیشتری ادامه می دهند که نیازمند استعداد توام با مهارت های درست برای طراحی،اشکال زدایی  و تحویل آنها است.
اکنون بیش از همیشه،استخدام کارگران فنی بطریقی حیاتی است که بتوانند بدرستی برای شرکت ارزش به ارمغان آورند.ما از گروهی از اعضای شورای تکنولوژی پرسیدیم که موقع استخدام فردی برای یک سمت فنی در جستجوی چه مهارت ها و تجاربی باشیم.جواب آنها به این پرسش بشرح ذیل است؛
۱-قابلیت انطباق و سازگاری
 حرفه ای های تکنولوژی به انطباق و توانائی برای آموختن سریع در خصوص شغل نیاز دارند.تکنولوژی ها نسبت به سال های قبل با سرعت تندتری در حال تغییر و تکامل هستند.سرعت تغییر فقط در جهت ترقی خواهد بود.لکن ،اصول اساسی و بنیادی بطور برجسته ای ثابت هستند.افرادی با اصول بنیادین درست و توانایی تطابق با تکنولوژی های در حال تغییرو آموختن در طی طریق به حال خود و کارفرمایان مفید خواهند بود.
۲-مهارت های خلاقانه حل مساله 
نزدیک است که شاهد یک همگرایی تکنولوژیکی باشیم.تکنولوژی های نوظهوری که قبلا" غیر قابل استفاده مانده بودند مانند هوش مصنوئی ،اینترنت اشیاء و زنجیره بلوکی(Blockchain)برای بهتر کردن زندگی روزانه ما با هم ترکیب می شوند.شرکت هایی که از امتیاز این همگرایی بهره می برند به نیروی انسانی با  استعدادی نیاز دارند که بتواند بطور خلاقانه محصولات و خدمات ترکیبی را برای رفع سختی ها و تحویل تجارب بهتر به کاربران نهایی ابداع کند.
۳-فوت و فن امنیت سایبری
اگر به یک کسب و کار تکنولوژی اطلاعات(IT) مشغول هستید نمی توانید فاقد مهارت های امنیت سایبری باشید.شرکت ها با رقبای سرسختی دست به گریبان هستند و باید همه حرفه ای های تکنولوژی اطلاعات را ملزم به آوردن تکنولوژی اطلاعات با خودشان کنند.بهترین کاری که می توانید انجام دهید داشتن یک معیار امنیت سایبری خوب موقع ورود به محیط کار فنی است.
 ۴-هوش هیجانی( احساسی )
افزایش سرعت نوآوری در تکنولوژی نیازمند خودآگاهی،همدلی و خود کنترلی است.این مهارت های هوش هیجانی ترحم و احترام و درک را در میان اعضای تیم توسعه می دهد و برای حفظ خوشبینی حین پروژه های پیچیده حیاتی هستند.کسانی که چنین ویژگی هایی را ندارند زمان سختی را در شرکت های فنی با فرهنگ های کسب و کار مترقی جهت تطابق با شرایط می گذرانند.
 ۵- نگرش کلی در خصوص علم اطلاعات
یکی ازبزرگترین شکاف هایی که امروز موقع بحث از پذیرش و اجرای تکنولولوژی مشاهده می کنیم فقدان آشنایی و تفکر انتقادی در خصوص اطلاعات و تکنولوژی های پردازش گر اطلاعات است.من بر این باورم که در عصری هستیم که هر کسی باید بداند که چگونه تکنولوژی هوش مصنوعی را فعال،مستقر و اجرا کند در آن صورت می توانیم مشکلات اساسی را که در کسب و کار و دنیا با آنها مواجه هستیم حل کنیم.
ادامه دارد
(Source: forbes.com)
ترجمه و تلخیص؛غریب واحدی پور
مهارت, تکنولوژی ,هوش احساسی, نوآوری ,مدیریت

پیام نوروزی مدیر سایت

توضیحات

دسته: اخبار تصویری

منتشر شده در پنج شنبه, 01 فروردين 1398 02:16

بازدید: 39

                                           ????❤????????                        

                               بنام خدای کلام توتم حیات

در طلیعه اولین روز سال ۱۳۹۸با خود اندیشیدم که اگر روزی نمی دانستم چرا می گویم ,می نویسم و ترجمه می کنم.امروز به برکت ابراز لطف انرژی بخش مهندسان امروز و همکلاسی های  مدرسه ای دیروزم,هم دانشگاهی ها و همسفران دهه های هفتاد و نودم,فرهنگیان فرهیخته ای که قدر وارزش کار فرهنگی را می دانند,مدیرانی که دلواپس به روز شدن برای بهبود محیط کار هستند،روحانیون و سخنورانی که تدریس اخلاق کرده و به تغییر عادات بد مستمعین می اندیشند،همکاران و خانواده های محترم شان  که  از  نظرات  آنها در مورد آثارم به انحای مختلف فیدبک گرفته و می گیرم,فعالان رسانه ای در سایت ها و شبکه های مجازی,اساتید دانشگاه,خانواده ، بستگان و تعداد کثیری از  هموطنان وابسته به اقشار و صنوف مختلفی که به ارزش و اهمیت فرهنگ سازی وقوف کامل دارند پاسخ سؤال خود را گرفته ام! لذا،سال نو نیز به پاس این همه مهر و محبت بیدریغی که با هیچ متاع و کالایی در گیتی قابل تهاتر نیست همچنان "مدرسه مجازی توتم نیوز "را با تمام چالش ها باز نگهداشته و از افتخار خدمتگزاری بسهولت نمی گذرم!!

ضمن تبریک نوروز۹۸،سالی توام با شادی و موفقیت برایتان آرزومندم.

باتقدیم احترام؛غریب واحدی پور

۱فروردین۹۸ توتم نیوز https://totamnews.ir

????کانال تلگرام   https://t.me/totamnews

کانال "توتم نیوز"در پیام رسان سروش https://sapp.ir/totamnews

صفحه اینستاگرام   https://www.instagram.com/gharib_vahedipor         

                             ????❤????????     

قسمت دوم و آخر؛بهترین عادات انسان های قدرتمند روحی

توضیحات

دسته: اخبار تصویری

منتشر شده در سه شنبه, 25 دی 1397 13:20

بازدید: 78

 ما نمی توانیم فکر مردم راجع به خودمان را کنترل کنیم،اما می توانیم به سختی برای خلق روابط دوستانه و پایدار کار کنیم. نمی توانیم تضمین کنیم که برای یک پیشنهاد شغلی انتخاب خواهیم شد،اما می توانیم خودمان را کاملا" آماده کنیم. ۳-از غیر منتظره ها استقبال کرده و از آنها بهترین می سازند. زندگی می تواند سخت باشد.اما تمرکز بر این احساس که  سزاوار این شیوه زندگی نیستیم هیچ کمکی نمی کند.قدرتمندان روانی یک استراتژی تفکر مثبتی را همیشه برای  یافتن جنبه روشن زندگی درون خود پرورش می دهند.آنها نقش قربانی را تصور نمی کنند. آنها بر یافتن مقصرین متمرکز نمی شوند.بدبختی و بیچارگی خودشان را با دیگران مقایسه نمی کنند. تصمیم می گیرند که با وجود بدبختی و چالش با غلبه بر موانع رشد کنند و آنها را به نفع خود تغییر دهند. جهت تطابق با وضعیت غیر منتظره و پذیرش آن بعنوان بخشی از یک طرح بزرگتر به اندازه کافی قابل انعطاف هستند. ۴-آنها به گذشته نگاه می کنند،اما در حال زندگی کرده و لذت می برند در حالیکه برای آینده برنامه ریزی می کنند. انسان های قوی روانی به گذشته برای آموختن یا گرامیداشت چیزی که زمانی بود می نگرند.اما آنجا گیر نمی کنند.حتی اگر زمان های قدیم عالی بودند.زیرا می دانند که موقعی گذشته سنگین تر از حال و آینده باشد روح می میرد.انسان های با روحی قوی درک می کنند که هیچ لحظه ای بهتر از حال نیست. ۵-آنها ریسک ها را محاسبه می کنند انسان های قوی روانی محتاط هستند.یک برنامه دارند.آنها همه گزینه های متفاوت و نتایج قابل شناسایی را برآورد کرده و انتخاب های هوشمندانه می کنند.این بدان معنا نیست که رویای بزرگ در سر ندارند یا خودشان را از مشکلات کارکنان شایسته دور نگهه می دارند.در مقابل،آنها معمولا"  آماده می شوند به اهداف عالی و دور دست نائل شوندچون قابلیت انعطاف لازم برای غلبه بر موانع و تمرکز بر هدف مطلوب را در وجود خود پرورش داده اند.ریسک می کنند،اما بی باک نیستند‌.می دانند که اعمال شان پیامدهای ثانوی دارد،بنابراین آگاهانه رفتار می کنند. ۶-سخن چینی نمی کنند. "انسان های بزرگ از ایده ها می گویند؛انسان های متوسط از رویدادها می گویند؛و انسان های کوچک از مردم می گویند."(الینور روز ولت ) انسان های قوی روانی بر جنبه مثبت زندگی تمرکز می کنند .انرژی خود را صرف خود بهسازی می کنند.و به همین علت است که بدنبال اثری از دیگران می گردند که برای بهتر شدن از آنها تقلید کنند.افراد قوی که با اعتقاد راسخ و صمیمیت زندگی می کنند خوبی را در دیگران می بینند و از اشتباهات دیگران بدون از پراکندن بذر نومیدی و غم می آموزند.آنها مشغول تفکر و برنامه ریزی در خصوص کارهای بزرگ هستند. ۷-آنها مهربان هستند. اکنون از لحاظ علمی اثبات شده است که مهربانی روابط و حس رضایت از زندگی  را قوی می کند.بر خلاف آنچه که همیشه تصور می شود،مهربانی یک علامت سادگی یا ضعف نیست،بلکه نیازمند شجاعت و قدرت است. افراد قوی روانی سطح بالایی از مهارتی  را در وجود خود پرورش می دهند که در زمره مهارت میان فردی اصلی طبقه بندی شده است. نسبت به خود اطمینان دارند و بر خود بهسازی تمرکز می کنند،نسبت به دیگران رشک و حسادت نورزیده یا  رقابت نمی کنند. خود آگاهی و خود اطمینانی آنها را بیشتر مستعد پذیرش دیگران و تقدیس خوبی می کند. چشمانی باز برای آشکار کردن درد و رنج دیگران و حس وظیفه شناسی کافی برای زدودن آن درد و رنج ها جهت آسودگی خاطرشان را دارند‌.فقط از طریق روش خود پسندی و خود محوری زندگی نمی کنند. با اعتماد و دوستی روابط سالم می سازند.به دیگران عشق ورزیده و ارزش و احترام می گذارند و همین خصیصه است که معمولا" آنها را به سمت موقعیت های مدیریتی ممتاز و روابط میان فردی موفقیت آمیز رهنمون می کند.برای اطرافیان خود وقت و انرژی می یابند. https://www.forbes.com

ترجمه و تلخیص:غریب واحدی پور