نوشته شده توسط؛گریگوری کیم عضو شورای Forbes راز ساخت سازمان موفق استخدام افراد مناسب برای شغل ها است. اما هیچ چیز مرموزی نیست،آیا هست؟کارکنانی که روزانه به سختی کار می کنند می توانند فرهنگ و شرکت شما ...
۱-عوامل استرس را شناسایی کنید. تحقیق تیمی از دانشمندان عصب شناس عیان ساخت که شناخت ساده یک موقعیت استرس زا می تواند مغز را از یک وضعیت ترسناک به وضعیتی کنشگرانه انتقال دهد.استرس خودش رفع نمی شود.بجای ...
۳روش از بهترین روش ها برای تبدیل استرس به موفقیت هیچ کس از استرس لذت نمی برد.مدیران تیم های مضطرب به سختی و مشقت کارکنان خسته و فرسوده خود را رهبری می کنند و برای حفظ بهره وری شرکت های خود دچار ...
... نمی کنند،به فردی با یک شغل غیر مهم کوچک در یک سازمان بزرگ مبدل می شوند. *قدرت های برتر را نام ببرید یکی از مشتریان ما که دارای یک تیم پراکنده جهانی است،اخیرا" قدرت های برتر پرسنل را در کل سازمان خود ...
... نمی کنند،به فردی با یک شغل غیر مهم کوچک در یک سازمان بزرگ مبدل می شوند. *قدرت های برتر را نام ببرید یکی از مشتریان ما که دارای یک تیم پراکنده جهانی است،اخیرا" قدرت های برتر پرسنل را در کل سازمان خود ...
دوستی به مناسبتی نقل می کرد که سال ها قبل در جلسه ای بنا به ضرورت نزدیک یکی از مشاوران مدیر عامل سازمان بزرگ محل خدمتم نشسته بودم ،هنگام بحث در خصوص موضوعی مدیر عامل نظریه نامربوطی عنوان فرمودند،لذا ...
... من گروه رهبری هنلی را بیش از ۳۰سال قبل برای کمک به رهبران و سازمان ها جهت خلق محیط های کاری بهره ورتر و عادلانه تر و شکوفا ساختن رهبری در حال تولد بنیان نهادم ... دید هنلی به سازمان ها و رهبران جهت خلق ...
۱۰استراتژی خود حفاظتی که توان برتر فرد در کار را بی اثر می سازد
مقاله نویس؛دید هنلی استراتژی رهبری امکان دارد سوپر من بخت و اقبال(طلسم) خود را طی یک لحظه بمجرد تماس با کریپتونیت( Kryptonite،ماده ...
کلان داده (Big data)اصطلاحی است که حجم عظیم اطلاعات سازماندهی شده و غیر سازماندهی شده را توصیف می کند که روزانه یک کسب و کار را مثل سیل در می نوردد.اما حجم اطلاعات مهم نیست,بلکه آنچه سازمان ها با اطلاعات ...
... فقط راهگشای مشکلات نگردد بلکه شاه گره کور دیگری بر گره های ناگشودنی مشکلات استان تحت کنترل شما هم بیفزاید!
2-نماینده عالی دولت تدبیر و امید در استان کهگلویه و بویر احمد,اگر استان را بسان سازمانی بزرگ ...
6-از جمله دستاوردهای مدیریت نوین ارائه بهترین روش جلوگیری از فساد بوسیله انتصاب کسانی در رأس هرم سازمان ها است که بواسطه تجربه و اخلاق حرفه ای در مقابل فساد و هر خلافی که برند سازمانی آنها را خدشه دار ...
... ویژگی برجسته فعلی فردی ریسکی بزرگ و غیر معقول است که اتلاف بارز منافع سازمان و غفلت از نظام ارزیابی شرکت بمنزله یکی از ساز و کارهای مهم منابع انسانی به منظور بستر سازی جهت امکان پیشرفت پرسنل را بدنبال ...
... ویژگی برجسته فعلی فردی ریسکی بزرگ و غیر معقول است که اتلاف بارز منافع سازمان و غفلت از نظام ارزیابی شرکت بمنزله یکی از ساز و کارهای مهم منابع انسانی به منظور بستر سازی جهت امکان پیشرفت پرسنل را بدنبال ...
از قوانین و ساختارهای سایر ادارات و سازمان ها اطلاع چندانی ندارم ولی نفت با قدمتی بیش از یک قرنی زمانی از چنان ساختار و قوانینی بویژه در خصوص ترفیعات سازمانی در سطوح خرد و کلان برخوردار بود که همواره ...
محضر مبارک وزیر نفت جمهوری اسلامی ایران مهندس بیژن نامدار زنگنه
باسلام و تقدیم احترامات فائقه و آرزوی موفقیت و بهروزی برای حضرتعالی و مجموعه خدوم نفت از صدر تا ذیل
احتراما",به استحضار می رساند که ...
فواید شخصی و حرفه ای خود اطمینانی بیشمارند;
ثابت شده است که خود اطمینانی پیش بین قوی احساس مثبت است و استراتژی های تطابقی حریف مشکلات گردیدن مانند طرحریزی,سازمان دهی مثبت مجدد و مقبولیت را فعال می ...
... کنید(آن هم یک موفقیت است);یک مکالمه یا برنامه نهار برای پیگیری با شخصی که ملاقات کردید داشته باشید(این نیز یک موفقیت است)
در خیلی از سازمان ها مواجه کردن بی برنامه وبدون آمادگی افراد با مشکلات برای ...
... و مدیران خیلی ماهر سازمان ها هستند که اهدافی متعالی برای سال بعد دارند;مع الوصف,چیزی را که دائم به من می گویند نگرانی در خصوص قابلیت انعطاف خودشان هست.در حالیکه خیلی ازچالش ها را در گذشته از سر گذرانده ...
... سمت آنانی نشانه رود که در مجلس,دولت و یا هر دستگاه دیگری زمینه ساز رشد مارپله ای برخی افراد را در سلسله مراتب هرم سازمانی فراهم می کنند که گاه در حالی بر کرسی های مدیریت کل سازمانی بزرگ یا بخش هایی از ...
نظام سلسله مراتبی در سازمان ها نتیجه بلوغ فکری بشر و سال ها تجربی مدیریتی بوده است لذا ضمن اینکه ضامن حفظ سیستم است,از طریق تقویت شفافیت و قانونمندی مانع هر گونه فساد و استفاده شخصی از منافع سیستم ...