کوایک می گوید,"آموزش و تحصیل با ترک مدرسه خاتمه نمی یابد."اگر در عصر پرشتاب اطلاعاتی امروز یک مهارت برای استادی وجود دارد,توانائی آموختن بطور سریع می باشد."هر چه سریعتر بتوانید بیاموزید,بیشتر می توانید ...
هفت علائمی که نشان دهنده رسیدن زمان ترک شغل است
نوشته شده توسط;سیوزی مور
هر شب یک شنبه,قلبم شروع به احساس درد و غم می کرد.نگران بودم که,"مشکل من چیست؟".همه چیز عادی بود,به استثنای این حقیقت که ...
-همه چیز برای همه مردم نخواهد بود
من تئوری "حلقه صلاحیت وارن بافت"راموقع اندیشیدن به برند شخصی سازی بطور ویژه ای سودمند می یابم.او فقط از ارزیابی(و سرمایه گذاری)در شرکت های درون این حلقه حمایت می ...
6-برندتان را باور کنید
شاید مهم ترین نکته این است که باید بر روی برند خودتان سرمایه گذاری کنید,اگر برندتان را خودتان باور نکرده و به اثرگذاری آن ایمان نداشته باشید,چرا باید دیگران اینگونه نگرشی داشته ...
4-خودتان باشید,هر برند شخصی دیگری قبلا" بکار گرفته شده است
هیچ کسی تقلید از دیگران را دوست ندارد.اگر سعی کنید که برند دیگری را کپی کنید,اهمیت ندارد که چقدر خوب هستید,همیشه برای بهترین در مرتبه دوم ...
... ال تان منطبق است؟
اگر برند ایده ال شما مربی موفقیت قابل اعتماد برای رهبران تجاری مانند مدیران عامل شرکت ها باشد,اما در نظر مردم "سراینده ای عاشق سرگرمی,گستاخ و طعنه زننده "جلوه کنید,شاید لازم باشد که ...
به برندتان بعنوان آبرو و شهرت خود بیندیشید,ماهیتی است که مردم شما را بواسطه آن می شناسند.اگر اپرا(مشهورترین و پول دار ترین مجری زن آفریقا-آمریکایی سیاه پوست) ناگهان شروع به گزارشگری ورزشی کرد,آیا بنظر ...
هر چیزی را رها کنید و این راهنمایی را جهت برند کردن شخصی بخوانید
نوشته شده توسط:زارا کمبل-اونول
من خبرهای خوب و بد دارم.
خبر خوب:
هر فردی از قبل یک برند شخصی دارد.(بله,شما نیز دارید)
قبل از ...
... موفقیت آمیز است,بنابراین وقت بگذارید و بطور کامل در خصوص آنچه که اعضای تیم شما نیاز دارند بشنوید.
رهبران بزرگ می دانند که چگونه از جلو رهبری کنند و تیم خودشان را برای انجام وظیفه تا حد بهترین توانشان ...
... خوبی تیم خود می باشد.لی با این گفته در خصوص اهمیت تمرکز بر پرورش کارکنان تأکید می کند که ,"به کارکنان خود کمک کنید تا موفق شوند,موفقیت آنها موفقیت شما است.صبور باشید.برای آنها مربیگری,مربیگری و مربیگری ...
لکن تفویض اختیار به معنای جزئی نگری و اعمال مدیریت در جزئیات امور نیست.والس لی در مقابل دخالت مدیریت در امور جزئی نیز اخطار می دهد:"موقعی که می دانید کارکنانتان به رتق و فتق امور مشغولند,دخالت نکنید." ...
رفتار غیر کلامی درست به اندازه آنچه که کارکنان می گویند اهمیت دارد,بنابراین لازم است که مدیران اثر گذار ناظران مشتاقی برای سنجش عکس العمل کارکنان به یک موقعیت کاری در یک سطح احساسی باشند.لی می گوید ...
گرنت سکستن مدیر عامل مدیریت رهبری استرالیایی بیان می کند که,"پرورش نیروهای کلیدی ممکن است فقط بزرگترین عامل تعیین کننده توانائی سازمان برای پرداختن به عدم اطمینان و موفقیت باشد.نکته محوری پرورش نیرو ...
چگونه به مدیر بهتری مبدل شوید:ده روش مدیریت رهبران موفق
نوشته شده توسط:جوزی چان
ما همه می دانیم که خوب بودن در حرفه شغلی, مدیر خوب شدن را تضمین نمی کند.خیلی از ما از تجارب شخصی به این نکته پی ...
... موفقیت
یکی از کشورهایی که امکانات لازم برای پروژه به روش پرتغال در سطح وسیعی فراهم است برزیل می باشد.مدیر پروژه طراحی شده برای عملی شدن در برزیل گفت,"همه عوامل موفقیت برای چنین راه حلی وجود دارد."
پرتغال ...
موقع پرداختن به موضوع کسانی که دوستشان دارید گزینه های خود را باز نگهه دارید ِ
کمک کردن یا مانع شدن؟توانمند سازی یا جدا سازی؟همدردی و همدلی یا انتقاد کردن؟بزرگ کردن یا تحقیر کردن؟گذاشتن مرز یا ساختن ...
5-شکست پشتکار می آموزد
موقع تجربه شکست,عینا"سقوط کردن و رها کردن خیلی آسان است.به خود می گوئید,"چه فایده؟"برای استمرار حرکت به جلو عزم و شجاعت لازم است.رولینگ مؤلف سری داستان های خیلی موفقیت آمیز ...
داستان لینکلن به تنهایی برای اثبات اینکه چقدر شکست می تواند بعنوان یک نیروی محرک به سمت موفقیت باشد کافی است.حقیقت آن است که خیلی از درس های مهم زندگی از طریق شکست ها و موانع آموخته می شوند.
ده درسی ...
"نگرانی من این نیست که شکست خورده اید,بلکه این است که از شکست خود راضی باشید."
آبراهام لینکلن شانزدهمین رئیس جمهور آمریکا
با کمال تعجب...ما جامعه ای موفقیت محور هستیم,آیا نیستیم؟بنظر می رسد که جامعه ...
... دو به میزان زیادی به نگرش و انتظام بستگی دارند.و در هر دو بطریقی سر زبان ها افتاده که مهارت در آنها فوق العاده مشکل است,اما موفقیت را آنسوی وحشی ترین رؤیاهای شما وعده می دهند(باید به انتهای انتها برسید). ...