... ویژگی مهم برای محیط کار می اندیشیم،اما راجع به کاربرد این تکنیک ها برای سازمان کوچک درون دیوارهای خانه خودمان چه فکری می کنیم؟ در عوض،باید بیندیشیم که اعمال مدل های رهبری پر بازده در زندگی خانه ما چه ...
نوشته شده توسط؛گریگوری کیم عضو شورای Forbes راز ساخت سازمان موفق استخدام افراد مناسب برای شغل ها است. اما هیچ چیز مرموزی نیست،آیا هست؟کارکنانی که روزانه به سختی کار می کنند می توانند فرهنگ و شرکت شما ...
... تقریبا"بیش از خوردن آش یا پوشیدن تی شرت خاکستری در هر روز هستند. با استفاده از این چک لیست آغاز کنید: ۱-زمان تکنیک پومودورو( یکی از روشهای مدیریت زمان، ابداعشده توسط فرانچسکو چیریلو است. بر طبق این ...
... دارید،مطالعه،آموختن یک مهارت جدید،ورزش،کمک داوطلبانه به دیگران،سازماندهی دفتر کار،به روز کردن مسائل مالی خود،آماده شدن برای کار با مرتب کردن لباسهایتان یا مهیا سازی پخت غذا ۴-امکان دادن به دیگران جهت ...
۴روش ارزش بخشیدن به خویش از طریق ارزش بخشیدن به زمان چرا اکثر افراد موفق ،زمان را با ارزش ترین سرمایه می دانند :زیرا بمجرد سپری شدن زمان ،برای ابد سپری می شود.لذا برخلاف پول،نمی توان زمان بیشتری بدست ...
... بر تمام روزتان سایه افکند.زمانی برای طرح یک پاسخ به مشکل تنظیم کنید و به وظایف قبلی درون تقویم خود بپردازید بطوریکه بتوانید بعدها به مشکل برگردید و برای رفع آن آماده باشید.اگر مشکل نیازمند عمل فوری است،بجای ...
۳روش از بهترین روش ها برای تبدیل استرس به موفقیت هیچ کس از استرس لذت نمی برد.مدیران تیم های مضطرب به سختی و مشقت کارکنان خسته و فرسوده خود را رهبری می کنند و برای حفظ بهره وری شرکت های خود دچار ...
... نمی کنند،به فردی با یک شغل غیر مهم کوچک در یک سازمان بزرگ مبدل می شوند. *قدرت های برتر را نام ببرید یکی از مشتریان ما که دارای یک تیم پراکنده جهانی است،اخیرا" قدرت های برتر پرسنل را در کل سازمان خود ...
... نمی کنند،به فردی با یک شغل غیر مهم کوچک در یک سازمان بزرگ مبدل می شوند. *قدرت های برتر را نام ببرید یکی از مشتریان ما که دارای یک تیم پراکنده جهانی است،اخیرا" قدرت های برتر پرسنل را در کل سازمان خود ...
دوستی به مناسبتی نقل می کرد که سال ها قبل در جلسه ای بنا به ضرورت نزدیک یکی از مشاوران مدیر عامل سازمان بزرگ محل خدمتم نشسته بودم ،هنگام بحث در خصوص موضوعی مدیر عامل نظریه نامربوطی عنوان فرمودند،لذا ...
... من گروه رهبری هنلی را بیش از ۳۰سال قبل برای کمک به رهبران و سازمان ها جهت خلق محیط های کاری بهره ورتر و عادلانه تر و شکوفا ساختن رهبری در حال تولد بنیان نهادم ... دید هنلی به سازمان ها و رهبران جهت خلق ...
... سوپر قهرمان سوپر خونسرد فردی عادی و معمولی باشید. کریپتونیت شما قدرت برترتان را ضایع می کند.این زمانی اتفاق می افتد که گرفتار شده و مضطرب و آشفته می شوید و قبل از اینکه موقعیت را دریابید،کاری می کنید ...
کلان داده (Big data)اصطلاحی است که حجم عظیم اطلاعات سازماندهی شده و غیر سازماندهی شده را توصیف می کند که روزانه یک کسب و کار را مثل سیل در می نوردد.اما حجم اطلاعات مهم نیست,بلکه آنچه سازمان ها با اطلاعات ...
... فقط راهگشای مشکلات نگردد بلکه شاه گره کور دیگری بر گره های ناگشودنی مشکلات استان تحت کنترل شما هم بیفزاید!
2-نماینده عالی دولت تدبیر و امید در استان کهگلویه و بویر احمد,اگر استان را بسان سازمانی بزرگ ...
6-از جمله دستاوردهای مدیریت نوین ارائه بهترین روش جلوگیری از فساد بوسیله انتصاب کسانی در رأس هرم سازمان ها است که بواسطه تجربه و اخلاق حرفه ای در مقابل فساد و هر خلافی که برند سازمانی آنها را خدشه دار ...
... ویژگی برجسته فعلی فردی ریسکی بزرگ و غیر معقول است که اتلاف بارز منافع سازمان و غفلت از نظام ارزیابی شرکت بمنزله یکی از ساز و کارهای مهم منابع انسانی به منظور بستر سازی جهت امکان پیشرفت پرسنل را بدنبال ...
... ویژگی برجسته فعلی فردی ریسکی بزرگ و غیر معقول است که اتلاف بارز منافع سازمان و غفلت از نظام ارزیابی شرکت بمنزله یکی از ساز و کارهای مهم منابع انسانی به منظور بستر سازی جهت امکان پیشرفت پرسنل را بدنبال ...
از قوانین و ساختارهای سایر ادارات و سازمان ها اطلاع چندانی ندارم ولی نفت با قدمتی بیش از یک قرنی زمانی از چنان ساختار و قوانینی بویژه در خصوص ترفیعات سازمانی در سطوح خرد و کلان برخوردار بود که همواره ...
محضر مبارک وزیر نفت جمهوری اسلامی ایران مهندس بیژن نامدار زنگنه
باسلام و تقدیم احترامات فائقه و آرزوی موفقیت و بهروزی برای حضرتعالی و مجموعه خدوم نفت از صدر تا ذیل
احتراما",به استحضار می رساند که ...