... بصورت شخصی سازگار شوند و به آنها امکان دهند که مطابق با سبک فردی خودشان کار کنند.
بعلاوه,رویه های محیط کار قابل انعطاف بعنوان اولویتی بطور فزاینده مهم برای کارکنان ظهور است.یک نظر سنجی از مدیریت رهبری ...
ایین کراسینگ در بحث پاداش ها می گوید تأمین پاداش هایی که کارکنان آنها را خشنود کننده و لذت بخش بیابند مهم است.برای مثال برخی افراد دوست دارند که برای نهار بیرون برده شوند,در حالیکه سایرین در عوض ممکن ...
لکن تفویض اختیار به معنای جزئی نگری و اعمال مدیریت در جزئیات امور نیست.والس لی در مقابل دخالت مدیریت در امور جزئی نیز اخطار می دهد:"موقعی که می دانید کارکنانتان به رتق و فتق امور مشغولند,دخالت نکنید." ...
... دارند و از فیدبک آنها می آموزند.
4-با الگو رهبری کنید
ایین کراسینگ مشاهده کرده است که کارکنان رفتارهای کلامی و غیر کلامی رئیس خود را تقلید می کنند,بنابراین رهبران لازم است برای جوی که خلق می کنند و ...
گرنت سکستن مدیر عامل مدیریت رهبری استرالیایی بیان می کند که,"پرورش نیروهای کلیدی ممکن است فقط بزرگترین عامل تعیین کننده توانائی سازمان برای پرداختن به عدم اطمینان و موفقیت باشد.نکته محوری پرورش نیرو ...
... برده ایم,در حالیکه اکثر ما زمانی یک رئیس خیلی بدی داشته ایم,چه تعدادی از ماها به اندازه کافی خوشبخت بوده ایم که تحت مدیریت رهبری کار کرده باشیم که بدرستی الهام بخش بوده باشد کسی که می داند چگونه انگیزه ...
14-هر روز بیاموزید
باید مغزتان را برای هوشیاری آموزش دهید,برای آموختن روزانه اجباری نیست که هر روز یک کتاب را بخوانید.از اشتباهات خود بیاموزید.از مردم پیرامون خود بیاموزید,نسبت به آنچه که می توانند ...
... انتخاب و از پایین آغاز کنید.در نهایت برای خود نقش کاملی خواهید یافت.
11-به رهبری در طی مسیر بپردازید
موقعی که خود را در موقعیتی می یابید که هر کس به دیگری نگاه می کند,برای شما زمان رهبری فرا رسیده ...
25حقیقت راجع به زندگی که آرزو داشتم25سال قبل می دانستم.
سقراط بعنوان یکی از بنیانگذاران فلسفه غربی مطرح است که زمانی توسط معبد اوراکل شهر دلف یونان عاقل ترین مرد روی زمین نام گرفت.موقعی سقراط شنید ...
4-کمک نگرفتن از مشاور بیرونی
افزودن فقط یک کار به لیست کارهای روزانه برای انجام امکان پذیرنیست.از سوی دیگر,همیشه کاری وجود دارد که ویژگی رهبری ایجاب می کند که رهبران وقتی صرف آن کنند و آن مربیگری ...
هشدار;این 9اشتباه اثربخشی ویژگی رهبری شما را تخریب می کنند
اکثریت ممکن است موافق باشند که رهبری یک شغل توأم با تنهایی است.امکان دارد که خیلی اوقات چنین باشد .زیرا باید از افشای اطلاعات شخصی و محرمانه ...
6-خود را به شخصیت های مهم منتسب کردن,شناخت افراد جالب و مهم خیلی عالی است,اما از هر مکالمه بعنوان فرصتی برای لاف زدن در خصوص انتساب خود به افراد مهم احمقی و پرمدعایی است.درست مانند لاف فروتنی زدن,مردم ...
2-خیلی جدی بودن,مردم به سمت کسانی گرایش می یابند که پرحرارت هستند.در نتیجه برای افراد با شور وحرارت نسبت به کسانی که خیلی جدی و بدون علاقه هستند موفقیت با سهولت بیشتری حاصل می گردد,زیرا برای مجذوب شدن ...
نوشته شده توسط:مقاله نویس روزنامه ها و مجلات, تراویس برادبری
من هوش عاطفی و عملکرد رهبری را پوشش می دهم.
تعداد زیادی از افراد تسلیم این باور غلط می شوند که قابلیت دوست داشتن نشأت گرفته از مزیت های ...
4-هدیه احترام,قبل از وضع قوانین یا روش های جدید انجام کار نقطه نظرات کارکنان را جویا شویدِ.ایده های آنها را در خصوص هر جنبه ای از شغلی بپرسید که خود را نسبت به آن متعهد می دانند.آنها را در اداره شرکت ...
... خود آنها باشند.
2-هدیه خود رهبری,بمجرد اینکه اهداف را با مشورت تیم تنظیم و تاریخ تحقق را تعیین کردید,بگذارید کارکنانتان خود در خصوص چگونگی رسیدن به اهداف بیندیشند.اهداف فرعی و معیارهای روزانه و هفتگی ...
... در مورد رهبری کتاب های الکترونیکی رایگان مرا دانلود کنید.
اما چگونه فردی بطور پیوسته بر بهبود خود و اطرافیانش تمرکز می کند؟به تجربه دریافته ام که برنامه های توسعه رهبری و کارگاهها نه به تنهایی کفایت ...
4-با الگو و نمونه رهبری کنید
"همچنان که از بقیه اعضای تیم انتظار دارید اثبات سطح یکسانی از تعهد شخصی در اعمال خودتان مهم است.محول کردن کارها به حد کفایت ساده نیست;رهبران باید نشان دهند که به سختی ...
ده دیدگاه منحصربفرد در خصوص اینکه چگونه رهبری اثرگذار باشید
دیدگاههای خیلی متفاوتی در خصوص مفهوم رهبری بزرگ ,ویژگی های ضروری یک رهبر اثربخش و چگونگی تشکیل تیم های موفق وجود دارد.در حین انجام تحقیق ...