قسمت سوم؛هوش هیجانی در کار
- توضیحات
- دسته: یادداشت
- منتشر شده در یکشنبه, 06 مهر 1399 12:35
- بازدید: 209
۵-قابل انعطاف باشید.آماده اصلاح اهداف طولانی مدت بر اساس آگاهی موثر در خصوص چگونگی پیشرفت اهداف کوتاه مدت باشید.تلاش لجوجانه برای تحقق اهدافی که دیگر به سازمان خدمت نمی کنند شما را با اخبار گذشته عقب نگهه می دارد.
۶-بخشنده باشید.موقعی که یک موضوع تعارض برای شخص دیگری نسبت به شما معنای بیشتری دارد(اطلاعاتی که از طریق آگاهی و همدلی بدست می آورید)،اگر با مهربانی وبخشندگی تسلیم شوید،سپاس و حمایت همکار خود را بدست می آورید.
۷-هر نظریه منفی را با یک نظریه مثبت شروع کنید.اگر انتقاد را با قدردانی و شکایت ها را با نیت همکاری آغاز کنید با احتمال بیشتری گوش همدلی خواهید یافت.
۸-هنگامی که احساس می کنید چیزی مهم است بلند و روشن سخن بگویید.اگر اطمینان حاصل کنید که مشکل یا تعارضی مایه رنجش شما است،انتظار طولانی مدت برای بیان آن به طغیان احساسی منتهی می شود.ولی موقعی موضوع را بیان می کنید،چگونگی احساس خود راجع به آن را تغییر می دهید،که این تغییر اثر قدرتمندی بر روی بهزیستی شما خواهد داشت،حتی اگر واکنش یا تغییری را که در جستجوی آن هستید هم بدست نیاورید.
۹-گوش دادن با همدلی، استفاده از احساسات هرگز حواستان را از کاری که در حال انجام آن هستید پرت نمی کند.همدلی از چیزی که فرد مقابل درحال گفتن است درک فوری ارائه می دهد،بنابراین سعی نکنید درحالیکه دیگری صحبت می کند زمان را صرف اندیشیدن به چیری کنید که می خواهید در جواب او بیان کنید،این نحوه گوش دادن صمیمانه نیست و دیگران آن را می دانند.
۱۰-ریسک ظاهر شدن بصورت ناکامل را بپذیرید.افراد موفق موقعی که نیاز دارند تقاضای کمک می کنند و هنگامی که اشتباه می کنند اشکال خود را می پذیرند.پس بطور موثر و کارآمد به پیشرفت ادامه می دهند.
*با استفاده از هوش هیجانی کارمند خیلی موفقی باشید.
حتی کسانی که دیگران را مدیریت می کنند معمولا" خودشان توسط شخص دیگری تحت نظارت هستند،پس هر کسی می تواند توصیه ذیل را بکار گیرد.کارمند موفق اساسا" به مفهوم انجام کاری است که برای آن استخدام شده اید و در عین حال حفظ صداقت و درستی خویش است.بعلاوه به معنای پیشرفت نیز هست.برخی روش ها برای انجام چنان کاری بشرح ذیل می باشند:
۱-هنگامی که مشکلی وجود دارد،شفاف و روشن سخن بگوئید.
اگر همه ما رئیسانی با EQبالا داشتیم عالی بود،اما حتی همدل ترین رئیسان زمانی برای کشف یا حدس زدن احساسات شما ندارند.دردهای بدنی و قوی که رفع نمی شوند نشان دهنده زمانی هستند که باید ساکت نمانید.
بدانید که از کار خود چه چیزی می خواهید.اگر ندانید،نمی توانید برای کسب آن تقاضا کنید.در این مرحله از زندگی چه چیزی برای شما بیشترین اهمیت را دارد،و چگونه انتظار دارید که این شغل نیازهایتان را رفع کند.
۲-بدانید که روزانه چقدر خوب کار می کنید.تضعیف کننده ترین رویداد شغلی بدون از هیچ ایده ای در خصوص سرچشمه آن اخراج است .جدای از بیکار سازی،به سختی چنین اتفاقی می افتد.اگر در حال هوشمند نگهداشتن قدرت های روحی خود هستید و می دانید که کارتان در حال تقویت بهزیستی شما است،احتمالا" خوب کار می کنید و کار درست را برای خود انجام می دهید.تا مادامیکه بقدر کفایت همدل می مانید که بدانید چه چیزی برای رئیس و سازمانتان نیز مهم است،هرگز با اتفاق غیر قابل انتظاری مواجه نمی شوید.
۳-اطلاع از احساس رئیس تان مهم است.همیشه فقط چیزی که می گویند مهم نیست.با هر چیزی که احساسات را بیان می کند هماهنگ شوید،کاری که رئیس انجام می دهد در مقابل چیزی که می گوید،جائیکه بنظر می رسد ترس های رئیس قرار دارند،چگونه رئیس با سایر افراد رفتار می کند.بدین طریق ایده ای در خصوص چگونگی رفع نیازهای رییس در مورد شغل کسب می کنید.تا مادامیکه توجه می کنید می توانید با همدلی انعکاسی از احساسات رئیس خود را احساس کنید.
۴-از ارزش های سازمان و چگونگی احساس خود راجع به آنها آگاه باشید.
هر سازمانی دارای یک هویت نیز هست.بویژه در یک شعل جدید،چشم ها،گوش ها و قلب خود را برای گردآوری اطلاعات راجع به سازمان باز کنید.نیاز دارید نه فقط اهداف تولیدی سازمان ،بلکه چگونگی انجام کسب و کار آن را بدانید.آیا یک جو رسمی کت وشلواری یا محیط کار پیراهنی است؟آیا کارکنان بی اختیار و گاهگاهی گفتگو می کنند یا با همدیگر قرار ملاقات می گذارند؟آیا برنامه ها آشکار یا مخفیانه تنظیم می شوند؟آیا سبک سازمان متهورانه یا محافظه کارانه است،پرسنل محور یا تولید محور است؟با کارکنان هنگام خاتمه خدمت چگونه رفتار می شود؟ آیا بکار گماردن ابتدا از درون یا همیشه از بیرون است؟آیا وفادای و همدلی دیده می شود؟آیا همکاران همدیگر را دوست دارند یا صرفا" همدیگر را تحمل می کنند؟
اطلاع از این موارد کمک می کند تا مدت زمان حضور در سازمان، دوره موفقیت آمیزی باشد.
ادامه دارد
منبع؛ https://www.helpguide.org
قسمت دوم؛هوش هیجانی در کار
- توضیحات
- دسته: یادداشت
- منتشر شده در جمعه, 04 مهر 1399 04:07
- بازدید: 240
ما همه به احساس نیاز و ارزش احتیاج داریم.
فکر می کنید در شغلی که احساس می کنید توسط افراد پیرامون خود ارزشمند شمرده نمی شوید چقدر دوام می آورید؟ شغل مهم نیست،موقعی با کسانی تعامل می کنیم که موجب می شوند تا احساس ارزش و مورد توجه قرار گرفتن کنیم،راجع به خود احساس خوبی داشته و برای کار سخت تر،طولانی تر و خلاقانه تر ترغیب می شویم.و موقعی موجب شویم که دیگران احساس ارزش و مورد توجه قرار گرفتن کنند،نوع پشتیبانی را که برای انجام خوب کارهایمان نیاز داریم کسب می کنیم.خواه در حال مواجه با یک کارفرما،کارمند یا همکار باشید نشان دادن قدردانی کمک خیلی زیادی می کند.
*پرورش روحیه کار تیمی،همکاری و همدلی
روانشناسان سال ها است دریافته اند افرادی که با همدیگر کار می کنند بهره ورتر واثر بخش تر از همان تعداد افرادی هستند که بصورت مجزا کار می کنند.همدلی همه ما را تشویق می کند تا با همیاری و همدستی کار کنیم.
اگر یک کارمند هستید...
کارمندان می توانند با ارائه پیشنهادات همدلانه جهت کمک ،هوشیار ماندن برای فرصت هایی که موضوعی برای شخص دیگری مهم تر از خودشان هست و بطور ساده نشان دادن علاقه به کار و زندگی های یکدیگر از شکل گیری اتمسفر سمی هر شخصی برای خودشان جلوگیری کنند.از سخن چینی و تشکیل محفل اجتناب ورزید.هر دو تنش و عدم اع۹تماد خلق کرده،روحیه را پایین می آورند و بهره وری را کاهش می دهند.
اگر یک رئیس هستید....
برای کارکنان خود تکیه کردن و کمک به همدیگر را با ارزش سازید.پاداش ها یا سایر مشوق ها را بجای دستاوردهای فردی در ازای دستاوردهای گروهی بدهید.یک برنامه مربیگری برای ارتباط کارکنان جدید با کارکنان ارشد تنظیم کنید.از قدرت های احساسی نافذ و برنده خودتان برای جبران سازی نقطه ضعف یک فرد با نقاط قوت دیگری استفاده کنید،در نتیجه بزودی آنها همه همدیگر را تا سطوح جدیدی بالا می کشند.
*به شم و احساسات درونی خود اعتماد کنید
احساسات قبل از تفکرات برای ما بروز می کنند،با این وجود آموخته ایم که در محیط کار به احساسات ذاتی خود بی اعتماد باشیم.همچنانکه خیلی از سرمایه گذاران هوشمند،بازاریابان و طراحان گواهی می دهند،پیش بینی توقف های ناگهانی بازار بورس،حملات رعدآسای رسانه ای و توسعه محصول جدید اغلب به ظن و احساس وقوع امری در آینده بستگی دارند.همیشه برای گردآوری منظم اطلاعات وقت نیست.چنین کاری همواره یک نیاز هم نیست.روی هم رفته،ظن و احساستان حاصل اطلاعات احساسی جمع آوری و ذخیره شده بصورت لحظه ای است که می گوید در هر موقعیتی چه چیزی برای شما بیشترین اهمیت را دارد،بر اساس تجارب قبلی چه چیزی ممکن است نادرست باشد،و چه موقع چیزی آنگونه که بنظر می رسد نیست.
بر خلاف شیفته گان IQکه توجه و تصمیم بر اساس اعتماد به حس درونی را ریسک دیوانه واری می دانند اغلب هوشمندترین و مسئولانه ترین اقدامی است که می توانید انجام دهید.ممکن است با مخالفت زیادی مواجه شوید،اما محکم بایستید و ظن و احساس خود را دنبال کنید.بدون از آنها توانائی خود برای تغییر روش ها،ربودن فرصت ها و پاسخ به وضعیت های اضطراری را از دست می دهید.
*ده روش برای کار هوشمندانه تر با استفاده از هوش هیجانی
۱-از بدنتان برای با هوش کردن ذهن خود استفاده کنید.بطور کلی همراه با پذیرفتن عادات سالم خوب،صرف ۲۰دقیقه وقت طی یک یا دو مرتبه در هر روز برای ورزش موجب می شود تا انرژی،حساسیت،صبوری،قابلیت انعطاف و خلاقیت را به سرمایه ذهنی و روحی خود بیفزائید.
۲-نه فقط تفکرات،بلکه احساسات را هم مطالبه کنید.برای کارکنان سخن گفتن از احساساتشان را ایمن کنید،در آن صورت سخت تر و بهتر کار خواهند کرد.کارکنان حقیقت را به کسانی می گویند که از قضاوت ها خودداری می کنند،رازها را نگهه می دارند و آرامش و خونسردی خودشان را حفظ می کنند.
اطمینان حاصل کنید که شخصیت کاری شما با چنان ویژگی هایی توصیف می شود.
۳-مرزهای احساسی را پایه ریزی کنید.صمیمیت با یک رئیس،کارمند یا همکار می تواند محیط کار را با خاطرات احساسی لبریز سازد که موجب می شوند تا حرفه ای های معقول و متفکر واقع بینی خود را از دست دهند و برای خشم گرفتن بر همکاران نظاره گر تحریک شوند.
۴-هیچ تصمیمی فقط بر اساس اطلاعات نگیرید.قبل از تحویل گزارش مملو از ارقام یا بر اساس نقل قول از یک مرجع موثق برای پشتیبانی از نظرات خود از قوه شم و احساس درونی خویش استفاده کنید.مکث کنید و از خود بپرسید که در خصوص سمتی که در حال گرفتن آن هستید چه احساسی دارید،این عادتی است که کمک می کند تا بیشتر احساس دلگرمی و اعتماد کنید و تضمین کننده عملکرد درست شما است.
ادامه دارد
منبع؛ https://www.helpguide.org
ترجمه و تلخیص : غریب واحدی پور
قسمت اول؛هوش هیجانی در کار
- توضیحات
- دسته: یادداشت
- منتشر شده در چهارشنبه, 02 مهر 1399 17:06
- بازدید: 322
آیا می خواهید روابط خود با همکاران را بهبود دهید؟بیاموزید که به منظور بهبود فضای کاری برای هر کسی چگونه هوش هیجانی خود را بسازید.
چرا هوش هیجانی در محیط کار مهم است؟
ما در جائی مانند محیط کار بیشترین نیاز را به هوش هیجانی داریم،در حالیکه با احتمال خیلی کمی آن را می یابیم.محیط کار بعنوان آخرین سنگر ستایش IQباقی می ماند زیرا خیلی از افراد هنوز باور دارند که پرداختن به مسائل شخصی در بهره وری مداخله می کند.
در کار همانند خانه روابط مبتنی بر محبت و عشق برای برانگیختن جهت همراهی با دیگران وجود ندارد.از مزیت پیشینه مشترک جهت کمک به خود برای درک عامل محرک افراد پیرامون خود محروم هستید.بنابراین،از همه مهم تر آن است که برای درک چیزی که در زمان و مکان فعلی همکارانتان به آن نیاز دارند روشی داشته باشید.
خوشبختانه قبلا" از چنان امکانی که آگاهی فعال و همدلی ناشی از آن است برخوردارید.استفاده از آن عناصر هوش هیجانی خود می توان برای رسیدن به موفقیت و رفع مشکلات شغلی کمک کند.اگربتوانید احساسات افراد را درک و به آنها واکنش نشان دهید سیاست های کاری،مشکلات روحیه و فقدان همکاری نباید زندگی کاری شما را نابود کند.
*چهار عنصر هوش هیجانی
هوش هیجانی شامل چهار عنصر خود آگاهی،خود مدیریتی،آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه است.با هر یک از این عناصر چقدر آشنا هستید؟
خودآگاهی:توانایی شناخت احساسات خود و اثر آنها است در حالیکه از احساسات درونی برای هدایت تصمیمات خویش استفاده می کنید.آیا می توانید به درون یک اتاق قدم بزنید، غریبه ای را ملاقات کنید،در جلسه ای حاضر شوید و بسرعت حس کنید که چیزی آنگونه که بنظر می رسد نیست؟سابقا" معروف به کشف و شهود(شم) بود،این دانش غریزی بر اساس هوش هیجانی است.
خود مدیریتی: توانائی کنترل احساسات و رفتار و وفق دادن خود با شرایط متغیر است.آیا می توانید بقدر کفایت خشم،نومیدی یا ترس خود را کنترل کنید بطوریکه احساسات در توانائی شما برای گوش دادن یا حل مشکل مداخله نکنند؟
آیا می دانید که چه موقع به کمک نیاز دارید و تقاضای کمک کنید؟
آگاهی اجتماعی:توانائی حس،درک و واکنش نسبت به احساسات دیگران و احساس راحتی اجتماعی است.
آیامی توانید بگوئید که چه موقع بطور غیر عمد در حال ناراحت کردن فردی هستید یا چه موقع فردی که در حال لبخند زدن است واقعا" مضطرب و ناراحت است؟
مدیریت رابطه:توانائی ترغیب،اثرگذاری و ارتباط با دیگران و مدیریت تعارض است.
آیا می توانید در مواجه با پریشانی و اضطراب فرد دیگری یا در حین یک موقعیت مضطرب کننده آرام،با انرژی و متمرکز بمانید؟آیا می توانید با شوخی و خوشمزگی یا از طریق گوش دادن متقاعد کننده به نقطه نظرات دیگری تشنج زدائی می کنید.
بخاطر داشته باشید که همه احساسات مشابه ای داریم.
خیلی از سازمان ها توسط کارکنانی که بیشتر وقت را بجای کار کردن وقف حفاظت از خودشان در مقابل تهدیدات واقعی و تصوری می کنند فلج می شوند.موقعی که ترس حاکم می شود،ساعات کاری مفید در تلاش برای حفظ قدرت ونفوذ،جاخالی دادن جهت در امان ماندن از خشم رئیس یا رقابت برای سمت و منصب تلف می شوند.
این حقیقت انکارناپذیر که برخی افراد در هر سازمانی نسبت به دیگران قدرت بیشتری دارند نباید موجب ترس مضمحل کننده و فوق طاقت در وجودتان گردد تا مادامیکه بخاطر داشته باشید که همه دارای احساسات مشابه ای هستیم.
آیا مدیرتان چون می ترسد که رفتار شفقت آمیز به معنای ضعیف بودن است سفت وخشن رفتار می کند؟
آیا کارکنانتان عبوس و کج خلق هستند زیرا درست مانند شما چون احساس می کنند که هیچ کسی از کار آنان قدردانی نمی کند روحیه شان تضعیف می شود؟
آیا کارمند دفتر کناری به شما خشم می کند زیرا درست به اندازه شما از شایعه بیکارسازی نگران است؟
هنگامی بخاطر داشته باشید که همه در یک سطح احساسی برابر هستیم،رفتار با رئیس،تقاضا از یک کارمند برای بخشش بیشتر یا درک آنکه کج خلقی یک همکار موضوعی شخصی نیست آسانتر می شود.احساسات بزرگترین برابر کننده ها در میان مردم هستند،از آنها برای ارتباط با همدیگر بجای جدا شدن از یکدیگر استفاده کنید.
ادامه دارد
منبع؛ https://www.helpguide.org
ترجمه و تلخیص : غریب واحدی پور
مقالات دیگر...
یادداشت
- قسمت سوم و آخر؛۲۱واکنش عمومی نسبت به تروما
- قسمت دوم؛۲۱واکنش عمومی نسبت به تروما
- قسمت اول؛۲۱واکنش عمومی نسبت به تروما
- قسمت دوم و آخر؛چگونه ترومای مزمن می تواند موجب کنترل کنندگی شود
- قسمت اول؛چگونه ترومای مزمن می تواند موجب کنترل کنندگی شود
- قسمت دوم و آخر؛شکستن زنجیرهای ترومای بین نسلی
- قسمت اول؛شکستن زنجیرهای ترومای بین نسلی
- قسمت دوم و آخر؛شناسائی عادات ناسالمی که اضطراب را تشدید می کنند
- قسمت اول؛شناسائی عادات ناسالمی که اضطراب را تشدید می کنند
- قسمت چهارم و آخر؛صد راز ساده افراد پرکار و مولد
آخرین اخبار
سخنی پند آموز
روزی که یک شخص ستمدیده بر یک ستمگر غلبه می کند سخت تر از روزی است که ستمگر قلدری می کند.
امام علی(ع)
The day an oppressed person prevails over an oppressor is harder than the day an oppressor bullies the oppressed
Imam Ali (AS)
نتیجه اهمال و غفلت افسوس است و عاقبت عزم و دوراندیشی سلامتی و تندرستی است.
امام علی(ع)
The result of negligence is regret and the consequence of far-sightedness and determination is soundness
Imam Ali (AS)
انسان می تواند دنیا را با قناعت بخرد و با سخاوتمندی و خیر خواهی شاد زندگی کند.
امام علی(ع)
One can purchase the world with contentment and live in happiness with benevolence
Imam Ali (AS)
خداوند دوستان معینی دارد که برای خیر رساندن به بندگانش به آنها برکت ارزانی می کند،و تا هنگامیکه بخشنده هستند آن برکت را در دستان آنها حفظ می کند.
امام علی(ع)
God has certain friends to whom He grants blessing in the interest of His servants,and leaves these blessings in their hands as long as they are generous
Imam Ali (AS)
کلمات تا هنگامی که آنها را بر زبان آورید تحت کنترل شما هستند،اما لحظه ای که آنها را بر زبان می آورید توسط آنها کنترل می شوید.
امام علی(ع)
Words are under your control till you utter them ,but the moment they are uttered you are controlled by them
Imam Ali (AS)
من خدا را در از هم پاشیدن اراده های استوار،باز شدن گره های زمخت وخشن و نقض عهد بلند پروازان محکم شناخته ام.
امام علی(ع)
I have recognized God in the dissolution of steadfast wills ,the unravelling of coarse knots,and the breach of firm ambitions
Imam Ali (AS)
اکثر کسانی که عقل خود را از دست می دهند،بواسطه کور شدن ناشی از حرص و طمع و بستن چشمان خود بر روی حقیقت است.
امام علی(ع)
Most of those who lose their wisdom ,do so because of being dazzled by greed,and shutting their eyes against fact
Imam Ali (AS)
ایمان ترجیح حقیقت حتی اگر به زیان شما باشد بر دروغ است حتی اگر به نفع تان باشد.
امام علی(ع)
Faith is preferring truth,even if it is to your loss ,to falsehood ,even if it is to your interest
Imam Ali (AS)
خداوند هرگز در دعا و برکت را بدون از باز کردن در اجابت نمی گشاید.
امام علی(ع)
God never opens the door of benediction without opening the door of fulfillment
Imam Ali (AS)
بهترین ویژگی ها برای زنان غرور،ترس و حرص است که می توانند بدترین ویژگی های مردان باشند.
امام علی(ع)
The best qualities in women are pride ,fear and greed,which may be considered the worst in men
Imam Ali (AS)
مخالفت تفکر و اندیشه را فرسوده می سازد.
امام علی(ع)
Opposition wears out thought
Imam Ali (AS)
اوه،پسرم از تنگدستی تو بیم دارم،برای تنگدستی به خدا پناه ببر،برای اینکه تنگدستی دین را ضعیف می کند.
امام علی(ع)
O,son I fear indigence for you,take refuge unto God,for indigence weakens religion
Imam Ali (AS)
پیغام شما مفسر عقل و حکمت شما است،و نوشته های شمافصیح ترین پیغام شما هستند.
امام علی(ع)
Your messenger is an interpreter of your wisdom ,and your written words are the moat eloquent message that comes from you
Imam Ali (AS)
امام علی(ع)
One who delays getting his right is not blameworthy,but he how robs another of his right and wins a bad name is to be blamed
Imam Ali (AS)
موقعی فردی به دیگری می گوید که"چقدر خوش شانس است"،روزگار بلادرنگ او را به روز سیاه می نشاند.
امام علی(ع)
When someone say to another "How lucky you are",time will at once bring him a black day
Imam Ali (AS)
قابل تحسین ترین عمل یک مرد بزرگ طبع آقا منش بستن چشم بر روی خطاهای دیگران و صحبت نکردن راجع به آنها است.
امام علی(ع)
The most admirable act of a magnanimous man is to shut his eys to others' faults and not speak of them
Imam Ali (AS)
از خشم و تجاوز یک مرد اصیل گرسنه و یک مرد فرومایه سیر خود را برحذر دارید.
امام علی(ع)
Be ware of the wrath and assault of a hungry noble man and a satiated ignoble one
Imam Ali (AS)
مشکلی که شما را غمناک می کند بهتر از خوشی است که موجب خودپسندی و از دست دادن لطف خدا می گردد؛برای اینکه اولی بدن را شبیه سوهانی می ساید و دومی روح را بتدریج می سوزاند.
امام علی(ع)
A trouble that saddens is better than a blessing that rouses your selfishness and loses your God's favor;for,the former grinds your body like a rasp,and the latter burns your spirit little by little.
Imam Ali (AS)
یکی از علائم عالم انتقاد از سخنان و اندیشه های خود و آگاهی از نقطه نظرات متفاوت است
امام حسین(ع)
One of the signs of a scholar is criticizing his/her own words and thoughts and being aware of different viewpoints
Imam Hussein (AS)
شان فرد با سکوت تقویت می شود و دوستان او با جوانمردی و انصاف فراوان می شوند
امام علی(ع)
GUIDE TO SPIRITUAL AWAKENING
One's dignity is enhanced with silence ,and one's friends become plentiful with fairness and chivalry
Imam Ali (AS)
کسی که خودش را با رخت نجابت می پوشاندعیوب یا رازهایش را برای مردم آشکار نمی کند.
امام علی(ع)
He who is covered with the garment of decency will not reveal his defect or his secrets to people
Imam Ali (AS)
کسی که عاشق می شود نباید سرزنش شود.
امام علی(ع)
GUIDE TO SPIRITUAL AWAKENING
One who falls in love should not be reproached
Imam Ali (AS)
تنگدستی یک مرگ عظیمی است
امام علی(ع)
GUIDE TO SPIRITUAL AWAKENING
Indigence is a great death
Imam Ali (AS)
اگر صبور نیستید،وانمود کنید که هستید،برای اینکه تعداد کمی از مردم به روش یک گروه عادت نمی کنند.
امام علی(ع)
If you are not patient,appear to be so,for,there are few people who do not get accustomed to the way of a group.
Imam Ali (AS)
کسی که خود را در معرض اتهام قرار می دهد نباید فردی را که به او مظنون است سرزنش کند
امام علی(ع)
He who exposes himself to accusation must not blame the person who suspects him
Imam Ali (AS)
زبان یک جانور وحشی است که اگر به حال خود رها شود آسیب می رساند و خون می ریزد.
امام علی(ع)
The tongue is a wild beast which,Left to itself,Will wound and shed blood
Imam Ali (AS)
امام علی(ع)
He who hides his own secret,controls his own life.
Imam Ali (AS)
خودپسندی حسادت در مقابل خردمندی است.
امام علی(ع)
Selfishness is an envious agent against wisdom.
Imam Ali (AS)
امام علی(ع)
The greatest fault is a fault which you ignore in yourself,but see it in others
Imam Ali (AS)
مردم بچه های این دنیای پیر هستند،بنابراین هیچ کس برای تعلق به این مادر نباید سرزنش شود.
امام علی(ع)
The people are the children of this old world,so no one should be blamed for his attachment to his mother
Imam Ali (AS)
قلب دفتر چشمان است.
امام علی(ع)
The heart is the book of the eyes
Imam Ali (AS)
آنچه را که می توانیدبا آن خرسند باشید،کافی است.
امام علی(ع)
What you can be content with,is enough
Imam Ali (AS)
درخت دارای تنه سبز و تازه شاخه های زیادی دارد و یک مردی که خلق و خوی خوبی دارد هم دوستان زیادی بدست خواهد آورد.
امام علی(ع)
A tree with a green and fresh trunk has many branches ,and a man of good temper gains many friends
Imam Ali (AS)
موقعی که از کاری می ترسید،به انجام آن مشغول شوید،برای اینکه اثر ترس خیلی شدیدتر از خود ترس است امام علی(ع)
GUIDE TO SPIRITUAL AWAKENING
When you fear an action,engage in it ,for the effect of fear is much more intense than fear itself.
Imam Ali (AS)
امام علی(ع)
GUIDE TO
SPIRITUAL AWAKENING
When God abases a creature,He deprives him of art and knowledge
Imam Ali (AS)
یک پند وعبرت بدست آمده پس از تلف شدن یک دارایی از خود دارایی با ارزش تر است.
امام علی(ع)
A counsel gained after lost property is much more precious than the property itself
Imam Ali (AS) راهنمایی برای بیداری روحانی
کسی که می خواهد عزت و احترام خود را نگهدارد ،باید از مخالفت با فرومایه خودداری کند.
امام علی(ع)
He who wishes to keep his honor ,should abstain from opposing the ignoble
Imam Ali (AS)
پیروزی را کسانی در نهایت حتی اگر خیلی طول بکشد به چنگ می آورند که صبور و مصر باشند.
امام علی(ع)
Victory is won eventually by those who are patient and persistent,even if it takes a long time
Imam Ali (AS)
کسی که می خواهد عزت خود را حفظ کند،باید از مخالفت با فرومایه اجتناب ورزد.
امام علی(ع)
He who wishes to keep his honor,should abstain from opposing the ignoble
Imam Ali (AS)
کار کمی که ادامه یابد بهتر از کار خیلی زیادی است که موجب خستگی و فرسودگی می شود.
امام علی(ع)
A little work which lasts is better than excessive work which produces fatigue.
Imam Ali (AS)
دانش را از هر جایی که ممکن است بدست آورید.
ارزش هر کسی بسته به چیزی است که می داند.
امام علی(ع)
GUIDE TO
SPIRITUAL AWAKENING
Obtain knowledge wherever possible ...
The worth of everyone depends on what he knows.
Imam Ali (AS)
موقعی که عقل و خرد کامل می شود،سخن کاهش می یابد
امام علی(ع)
GUIDE TO
SPIRITUAL AWAKENING
When wisdom reaches perfection,words diminish
Imam Ali (AS)
از دوستی با احمق دوری کنید او سعی می کنید شما را با رفتارش جذب کرده و مشابه خودش سازد.
امام علی(ع)
Beware of making friends with a fool for he tries to attract you by his behavior and make you like himself
Imam Ali (AS)
امام علی(ع)
As God has made it binding for the ignorant
to learn, he has made it a duty for the learned
to instruct.
Imam Ali (AS)
ذهن خودآگاه خود را با اطلاعات انباشته کنید وسپس فرآیند تفکر منطقی خود را رها کنید
او که خودش را یک رهبر بحساب می آورد باید قبل از اینکه دیگران را آموزش دهد به تربیت و آموزش خود بپردازد، و ابتدا با یک شیوه صحیح افکار و کردارش را تربیت کرده و آنها را با زبانش نوازش دهد.و کسی که معلم خویش است از معلم دیگران بودن بیشتر شایسته احترام است
امام علی(ع)
GUIDE TO
SPIRITUAL AWAKENING
He who considers himself a leader must train
himself before training others, and with a proper
method first educate their thoughts and deeds and
caressj2 them with his tongue. One who is his own
teacher is more worthy of respect than being a
teacher of others.
Imam Ali (AS)
از افزودن نگرانی سال خود به دغدغه روزانه تان بپرهیزید.رنج بردن از یک نگرانی روزانه کفایت می کند.اگر فقط یکسال از عمرتان باقی مانده باشد،بدانید که برای هر روز آن خداوند سهم جدیدی به شما ارزانی می کند،و اگر بیش از یکسال عمر نکنید،چرا نگران موضوعی باشید که مربوط به شما نیست؟هیچ کسی قادر نیست سهم شما را ببرد ،و هیچ کس نمی تواند اغفالتان کرده و سهم تان را برباید.آنچه که برای شما مقدر شده است در زمان مناسب به شما می رسد.
امام علی(ع)شاید هرگز بطور واقعی متوجه قدرت برتر خود نشده باشید،احتمالا" بخاطر اینکه ماهیتی است که هر روز بدون از حتی فکر کردن راجع به آن در کار از آن استفاده می کنید.فقط نمی دانستید که آن را چه بنامید.اما وجود دارد،و دیگران موقعی که جهت حفظ موقعیت لازم باشد جهت بکار گرفتن قدرت برترتان به شما تکیه می کنند.
I don't believe in love at first sight because my mother started loving me before seeing
me
Luffina Lourduraj
"من عاشق شدن در نگاه اول را باور ندارم زیرا مادرم عشق ورزیدن به مرا قبل از دیدنم آغاز کرد."
تنها راه جلوگیری از انتقاد,هیچ کاری انجام ندادن,هیچ چیزی نگفتن و هیچ کسی نبودن است."ارسطو"
بهترین آمادگی برای فردا حداکثر تلاش و بهترین عملکرد امروز است.
در هوای ابری دیگران رنگین کمان باشید
زندگی را جدی نگیرید.زیرا از آن زنده بیرون نمی آیید.
25درصد زندگی اتفاقات و 75درصد آن عکس العمل به این اتفاقات است.