داستانتان را برای مصاحبه های شغلی طراحی کنید
۱)فهرست جامعی از فصل های زندگی خود  تهیه کنید.راجع به رویدادها،خاطرات  و نقاط عطفی که شخصیت فعلی شما را شکل داده اند بیندیشید.در مورد احساسات ،انتظارات و نومیدی های خود و آنچه که آموخته اید،به دست آورده اید و تجربه کرده اید یادداشت برداری کنید.فصل های زندگی  را بر اساس دوره های زمانی یا شغل ها سازماندهی کنید.
۲)تمرکز بر لحظات شادی و خرسندی به یاد ماندنی با بیان احساس قلبی درونی،این داستان ها نیازمند برخورداری از ابعاد روشنی هستند بطوریکه مردم آن لحظات را با شما تجربه کنند.ممکن است لحظه ای با مادرتان بر روی ایوان،یا سفری به یک مکان دور یا چیزی باشد که رئیس یا مربی تان به شما گفته باشد.داستان ها نباید مهیج و فقط معنا دار برای خود شما باشند.
۳)مضامین و درون مایه را در داستانتان آشکار کنید.چه چیزی بعنوان اشتیاق و علاقه شدیدتان ظاهر می شود؟مربی گری دیگران،انجام تحقیق،کمک به نوع ویژه ای از مشتری ، دانش پیشرفته  در حوزه کاری ؟چه چیزی برایتان لذت بخش است؟آیا یک معلم،یک رهبر،یک کارآفرین،یا یک ریسک پذیر هستید؟
۴)در مسیر شغلی خودتان تفکر کنید.چگونه به جائی که امروز هستید رسیده اید؟چگونه انتخاب های معین انجام دادید؟در امتداد مسیر چه کسی به شما کمک کرد؟گاهی اوقات چه چیزی تحریک تان می کرد؟آیا اهداف حرفه تان یکسان باقی مانده یا تغییر کرده اند؟آیا کسی هستید که پروژه های جدید را دوست دارد؟یا جزئیات الهامات  شخص دیگری را اجرا می کنید؟
*تمرین کار را کامل و عبوب را رفع می کند.
بمجرد اینکه داستانتان را طراحی کرده اید،گام بعدی تمرین بیان و  بطور ایده ال نقل آن باصدای رسا برای دیگران است.منتظر مصاحبه نمانید تا برای مرتبه اول داستان را بگویید.سعی کنید آن را در بک ضبط صوت  با صدای موزون بخوانید  یا با یک فرد قابل اطمینان جهت دریافت فیدبک به اشتراک بگذارید.بر احساسات نارسایی داستان یا تفکر کاری که خوب انجام شود خودش گویا است فائق شوید.
همچنانکه در چگونگی گفتن داستان خود راحت تر می شوید،خواهید دید که زندگی تان رشته ای از رویدادهای اتفاقی نیست.داستان شما یک گذشته و یک آینده دارد و هنگامی که درک کنید کجا بوده اید مسیر پیش رو  روشن تر می شود.تست نهائی زمانی خواهد بود که مرتبه بعدی کسی بگوید،"راجع به خودتان به من بگوئید."
توصیه۳ تکنیک های مصاحبه:تطابق داستان با شغل
استفاده از داستانتان برای یک کارفرما یا شغل ویژه گام بعدی است.به صف کردن داستان ها جهت استفاده  برای فرصت موجود حیاتی است.خودتان را جای مصاحبه کننده بگذارید و به سوالاتی که می پرسید بیندیشید.کدام داستان ها به این مصاحبه شغلی مربوط می شوند؟راجع به داستان های شخصی که نشان می دهند چگونه با تغییر برخورد کردید،تحت فشار به انتخاب هایی دست زدید،یا درس هائی از اشتباهات و شکست ها آموختید بیندیشید.همچنین باید به داستان هایی فکر کنید که می توانید در مصاحبه برای آشکار کردن مجموعه مهارت خود بگویید.
آموختن و درک داستانتان پیش نیاز هر فرآیند مصاحبه است.به توانائی تصمیم و اقدام سریع و فی البداهه خود تکیه نکنید.بلکه سوالات را پیش بینی و جواب های آماده ای داشته باشید.در انتها،این داستان راجع به یک اثر گذاری عظیم و به یاد ماندنی  به منظور اثبات شایستگی و توانائی شما است.
*امکان دارد بخواهید  با طراحی داستان هایتان  پیرامون این حوزه ها آغاز کنید:
۱)اوقاتی را بیان کنید که برای شرکت قبلی یا فعلی خود پول بدست آوردید یا صرفه جویی کردید.
۲)بر یک یا دو بحران در شغل و زندگی خود و چگونگی واکنش و بهبودی از آنها تمرکز کنید.
۳)زمانی که بعنوان بخشی از یک تیم عمل کردید و چه نقشی داشتید.
۴)رمانی که در حرفه یا شغل تان مجبور به مقابله با استرس بودید.
۵)زمانی که در شغل خود رهبری یا یک حس هدایت موفقیت آمیزی را تامین کردید.
۶)شکست هایی که در شغل تان با آنها مواجه شدید و چگونه بر آنها غلبه کنید.
۷)رویدادهای مهمی که در حین حرفه تان اتفاق افتادند و موجب تغییر جهت تان شدند و چگونه آن تغییر جهت برایتان راهگشا بود.
اگر در طراحی یک داستان مصاحبه خوب دچار مشکل هستید.،از دوستان یا اعضای خانواده تان در خصوص داستان های موفق خودشان بپرسید.به عناصری که آنها را موثر می سازند مانند جزئیات ویژه  و یک روند سلیس و روان توجه کنید. عناصرغیر موثر مانند ابهام و پرت گویی را نیز مد نظر داشته باشید.سپس راجع به تجربه خودتان بیندیشید و تلاش کنید لحظاتی را آشکار کنید که واقعا" برجسته بودید یا با چالشی مواجه شدید.بعد از آنکه چندین مورد را شناسایی کردید،آنها را تمرین کنید تا به سهولت بر زبانتان جاری شوند و برای  برگزیدن آنها جهت انواع مختلف سوالات کار کنید.
 ادامه دارد
 منبع؛ https://www.helpguide.org
ترجمه و تلخیص :غریب واحدی پور