هوش مصنوعی چگونه در حال تغییر روند استخدام است

در حالیکه امکان دارد بنظر شگفت انگیز باشد,اما "هوش مصنوعی"و "یادگیری ماشینی"به خوبی در روند کمک به رفع مشکل مدیریت سرمایه انسانی قرار گرفته اند.استخدام نیرو یکی از سخت ترین مشکلات در دنیای کسب و کار امروز است.

یافتن استعداد درست برای موفقیت کسب و کار حیاتی است,اما چالش برانگیزتر استخدام شخص نادرست است که برای سازمان پر هزینه است.مطابق با تخمین های اخیر هزینه یافتن و بکار گرفتن یک کارمند جدید ربع میلیون دلار است, هزینه ای که در صورت تبدیل شخص به فردی نامناسب برای نقش مورد نظر به شکل نجومی افزایش می یابد.در همه اوقات با افزایش اطلاعات قابل دسترس راجع به کاندیداها و کارکنان,برخی شرکت های نوآور حوزه هوش مصنوعی در حال پذیرش مسئولیت چالش کمک به بهبود جذب افراد با استعداد بطور مؤثر و اثربخش هستند.

1-کارایی استخدام :ساده ترین و آسانترین روش برای کسب نتیجه خوب

استخدام فعالیتی متأثر از تعامل انسانی است که بر سهام داران سراسر سازمان اثر می گذارد.نوآوری های هوش مصنوعی بطور قابل ملاحظه ای در حال کاهش بار عملیاتی از طریق خودکار کردن وظایف سطح پایین و تأمین اطلاعات بهتر برای تصمیم سازان هستند.

یک مثال در این مورد X.ai(دستیار شخصی هوشمند برنامه ریزی جلسات) است که به راه حلی برای رفع کابوس اجرایی زمان بندی مصاحبه ها کمک می کند.ClearFit(برنامه کاربردی هوشمند برای یافتن و بکارگیری کارمند)در زمان منابع یابی استخدام کننده ها از طریق یافتن اتوماتیک و رتبه بندی کاندیداهای استخدام صرفه جویی می کند وFiltered(برنامه ای حاوی توصیه های یادگیری شخصی برای محیط های کار) می تواند از طریق تولید اتوماتیک چالش های کد گزاری شده به ارزیابی کاندیداهای فنی بپردازد(اثر بخشی آنها را نیز بهبود می دهد).در حالیکه این برنامه های کاربردی امکان ندارد موجب بی اثر کردن برنامه های کاربردی منابع انسانی باشند,ولی می توانند ارزش آنی داشته باشند,در حالیکه به شرکت های هوش مصنوعی کمک می کنند تا برای توسعه  فعالیت هایشان به حوزه های جدید نیز اطلاعات جمع آوری کنند.

ادامه دارد

(Source: Forbes)

ترجمه و تلخیص:غریب واحدی پور