فواید شخصی و حرفه ای خود اطمینانی بیشمارند;
ثابت شده است که خود اطمینانی پیش بین قوی احساس مثبت است و استراتژی های تطابقی حریف مشکلات گردیدن مانند طرحریزی,سازمان دهی مثبت مجدد و مقبولیت را فعال می کند.کسانی که دارای خود اطمینانی بالا هستند بهتر قادر به شناسائی فرصت های کاری جدید,خلق محصولات جدید ,اندیشیدن خلاقانه,تجاری کردن ایده ها بوده و دارای پشتکار تحت شرایط فشار و استرس نیز هستند.
نوآوری موضوعی داغ در خیلی از صنایع مختلف است,اما نوآوری می تواند حتی بر قابل انعطاف ترین فرد هم فشار اعمال کند.نوآوری اغلب مستلزم سرمایه گذاری سنگین در زمان و پول است,در حالیکه فایده آن ممکن است برای سال ها و ماهها حاصل نگردد;مع الوصف,رهبری اثربخش نیازمند پذیرش نوآوری است و باورها در خصوص سودمندی نوآوری بر پذیرش تأثیر می گذارد.
در یک تحقیق,مشخص گردید که ادراک فنی مدیران بر آمادگی آنها برای پذیرش نوآوری های فنی الکترونیکی جدید تأثیر می گذارد.بعلاوه,باورهای مربوط به سودمندی نوآوری  نه فقط بر درک مدیران از نوآوری های فنی,بلکه همچنین بر آمادگی کارکنان برای پذیرش آنها هم اثر می گذارد!افراد حرفه ای با خود اطمینانی بالا اکثرتقاضاهای کاری خود را بعنوان تقاضاهای چالشی در نظر می گیرند(یعنی,بخش هایی از کار که مستلزم تلاش خیلی زیاد هستند اما بعنوان مسیری برای رشد مورد توجه قرار می گیرند.),که این امر موجب تعلق خاطر و چسبیدن بیشتر به کار و بالطبع فرسودگی روحی کمتر می گردد.
از همه مهم تر اینکه موقعی  باورها نسبت به قابلیت های خود را بهبود می دهید,آنها در وجودتان ریشه می زنند.ثابت شده است که یک حس قوی خود اطمینانی, رفتار کنار آمدن با مشکلات را پنج سال بعد,کارکرد سالم را برای چهار سال بعد و حفظ تغییرات عادت را طی زمانی طولانی مدت پیش بینی می کند.بعلاوه,ساخت خود اطمینانی در یک حوزه کار یا زندگی بر روی سایر حوزه ها هم تأثیر می گذارد.مغزتان می گوید که برای همه نوع چالش ها و فرصت های جدید جهت آموختن آماده و متمایل است.
من  مدتی است که راجع به مفهوم خود اطمینانی آشنا شده ام,اما اخیرا" موضوع را دوباره مورد بررسی قرار داده ام.این بخش ویژه قابلیت انعطاف هم برای حرفه ای های با تجربه و هم برای افراد تازه کار بکار می رود.و من نمی توانم دوباره آموزش قابلیت انعطاف را  بدون از توجه به این مجموعه مهارت تصور کنم.لطفا" به من امکان دهید که از چگونی برنامه ریزی برای رشد و بهبود اطمینان خود در این سال اطلاع کسب کنم!
نویسنده مقاله,پالو دیویس لاک به شرکت های حقوقی,سازمان ها و افراد حرفه ای  پر مشغله راجع به چگونگی استفاده از استراتژی های قابلیت انعطاف برای مقابله بهتر با استرس,چالش ها و مشکلات توأم با کار در محیط های متغیر و  پر استرس مشورت می دهد.
http://www.forbes.com
ترجمه و تلخیص:غریب واحدی پور