نوشته شده توسط:لیزراین

 لیز عزیز;

شما انسان خلاقی هستید و می دانم که ایده های بزرگی برای من خواهید داشت!من مالک و مدیر عامل یک شرکت نرم افزاری هستم که تاکنون 42کارمند دارد.بعنوان یک هدیه تعطیلات چه چیزی باید به کارمندانم بدهم؟می خواهم بخاطر سال باشکوهی که بهترین سال ما تاکنون بوده است از آنها تشکر کنم.

 متشکرم,لیز

ارادتمند شما,

داگ

داگ عزیز,

بخاطر سال برجسته تان به شما تبریک می گویم!از کارکنان خود بپرسید که چه می خواهند.یک پرسشنامه در این ارتباط به اطراف ارسال نکنید.در تیم شما فقط42نفر وجود دارد.با آنها در یک اتاق ناهار خوری یا سالن کنفرانس طوفان فکری اجراء کنید. 

هر نوع پاداشی اعم ازپول نقد ویا هر نوع چیز قیمتی که تصمیم می گیرید به تیم خود بدهید,ده هدیه هیجان انگیز برای کارکنان در سال 2017بشرح ذیل است.اگر تیم شما همه را قبلا" گرفته است,به شما و به آنها تبریک می گویم!

1-هدیه آزادی عمل,بِگذارید کارکنانتان تصمیم بگیرند که چگونه کارهایشان را انجام دهند.طی چند هفته کار نسبت به کارهای خود بیشتر از شما و مدیرانشان نسبت به کار مطلع می شوند.تا حد امکان بگذارید کارها نشان دهنده توان و مهارت خود آنها باشند.

2-هدیه خود رهبری,بمجرد اینکه اهداف را با مشورت تیم تنظیم و تاریخ تحقق را تعیین کردید,بگذارید کارکنانتان خود در خصوص چگونگی رسیدن به اهداف بیندیشند.اهداف فرعی و معیارهای روزانه و هفتگی اغلب تأثیر بیشتری برای اعمال استرس بر افراد در مقایسه با کمک کردن به آنها جهت رسیدن به اهداف بزرگتری که واقعا"مهم هستند دارند.

3-هدیه مراقبت و توجه,برای یک کارمند سخت کوش توجه و ملاطفت خیلی کم رئیس خیلی دلسرد کننده است تا چه رسد به آنکه بدست آوردن زمان و توجه رئیس به سختی حاصل شود.برای گوش دادن به کارکنان خود وقتی که می خواهند با شما گفتگو کنند وقت بگذارید.خیلی بهتر است که موقعی کاری انجام نمی شود کارکنان به شما بگویند تا اینکه از طریق از دست دادن دسته جمعی مشتریان متوجه شوید.

ادامه دارد

http://www.forbes.com/sites/lizryan

ترجمه و تلخیص:غریب واحدی پور