2-اگر اخراج شدید,یک وکیل بگیرید.در جستجوی وکیل مدعی باشید که بتواند در مخالفت با خاتمه خدمت شما طرح دعوی کندو ممکن است قادر باشد شما را به کار برگرداند و یا جبران مافات کند ویا هم هردو را به نفع شما پیگیری کند.

3-اگر اخراج شدید,برای مستمری بیکاری نیز اقدام کنید.اگر بالاحبار اخراج شوید,مطمئنا" واجد شرایط مستمری بیکاری خواهید بود.

رفتار آرت برای اخراج شما جهت تأمین بودجه برای بکار گرفتن آرت بطرز فجیعی غیر صادقانه است,اما نباید در خصوص آن نشنید.ده علائمی که نشانگر خواست رئیس برای اخراج شما است بشرح ذیل می باشند:

1-چیزهای مبهمی می گویند مانند اینکه"من می خواهم که شما در حالیکه وظایف خود را با ریک به اشتراک می گذارید با تشریک مساعی هم با همدیگر کار می کنید."

2-آنها شما را درگیر کار نکرده و ارتباط با شما را قطع می کنند.

3-شروع به خواندن شما بعنوان عضو با "قیمت بالا"یا"گران "گروه می کنند. حتی جوک هایی راجع به میزان حقوق بالای شما می سازند.

4-آنها در خصوص مواجه بودن با سختی خیلی زیادجهت بالانس بودجه و تعدیل نیرویی که به زودی مورد نیاز است اظهارات گزنده ای دارند.

5-گفتگو در خصوص آینده شما باشرکت را متوقف می کنند.

6-به شما پروژه های دلچسب نمی دهند.وظایفی را که علاقه کمتری به آن دارید با آن امید که متنفر شده و کار را ترک کنید به شما محول می کنند.

7-در مورد اشتباهات کوچک (یا خیالی)طعنه و کنایه می زنند.

8-به دلایل واهی برای شما دوره اصلاح و بازپروی نوشته و یا به اصلاح و بازپروری شما می پردازند.

9-پشت سر شما چیزهای منفی می گویند.

10-آنها از شما می خواهند که چگونگی انجام وظایف خود را به سایر افراد آموزش دهید.

داستان شما هر اندازه هولناک باشد یک نقطه روشن دارد.حداقل آرت سعی می کند به شما سیگنال دهد که طرح هایی برای قسمت خود دارد که شامل شما نمی شوند.کار خوبی است چون به شما فرصتی برای یافتن کار می دهد.

شور و اشتیاق شما اکنون خیلی بزرگتر از آن است که اجازه دهید فردی شبیه آرت آن را خاموش کندِ.آینده شما خیلی روشنتر از هر چیزی است که مرد نوکر صفتی مانند آرت قادر به تصور آن باشد.

به آن آینده قدم بگذارید!از آرین بخاطر چنین مشاور عاقلی بودن تشکر کنید,از هم اکنون هر چه را به شما می گوید و یا انجام می دهد مستند کنید و رئیس جدیدی بیابید که بتواند به شما کمک کند که اشتیاق خودتان را بارور سازید.

با آرزوی بهترین ها

لیز

لیز راین مدیر عامل/بنیانگذار محیط کار انسانی و مؤلف ابداع مجدد نقشه راه است.نوشته های او را در توئیتر دنبال کنید و ستون های سایتForbes را بخوانید.

http://www.forbes.com

ترجمه و تلخیص:غریب واحدی پور