4-با الگو و نمونه رهبری کنید

"همچنان که از بقیه اعضای تیم انتظار دارید اثبات سطح یکسانی از تعهد شخصی در اعمال خودتان مهم است.محول کردن کارها به حد کفایت ساده نیست;رهبران باید نشان دهند که به سختی و به اندازه هر فرد دیگری متعهد به کار کردن هستند.علاوه بر فراهم کردن مدل ساده ای برای پیروی از هر آنچه که عینا"از تیم انتظار می رود.رهبری با الگو موجب احترام,اعتماد و اطمینان زیاد نسبت به رهبری می شود.این امر در موفقیت کل تیم نقش دارد و از رهبر شخصی می سازد که دیگران مفتخر به پیروی از او هستند.

5-برخورداری از قلبی مهربان

"ذهنی مملو از عقل ترکیب شده با قلبی مهربان بهترین خصوصیت نه فقط یک رهبر بزرگ ,بلکه انسانی استثنایی است که می تواند بدرستی دیگران را به سمت و سوی تحقق هدف نهائی زندگی هدایت کند.موقعی که این دو وضعیت هوشیاری برتر درون هر یک از ما بیدار می شودبرآیند اساسی آن مهربانی عمیق و شگرف نسبت به همه موجودات زنده و بینشی نافذ نسبت به قوانین طبیعت حاکم بر زندگی است.بدین طریق,موقعی که یک رهبر روشن ضمیر الهام بخش دیگران شده و بر آنها اثر می گذارد,افکار,سخنان و اعمال او نه از سودجویی بلکه ازقدرتی انباشته می شود که در رؤیای بالاترین رفاه و سعادت برای هر یک از اشخاص و انسان ها بعنوان یک کل است.

6-داشتن تیمی از مشاوران مورد اعتماد

"اگر در حالی که با مدیر اجرایی یک شرکت گفتگو می کنید و او تمایل دارد که ساکت ترین فرد در اتاق جلسه باشد,بدانید که با رهبری بزرگ در حال گفتگو هستید.متواضع باشید,برای یافتن بازیکنان مطلوب و عالی خود وقت صرف کنید. 

7-برخورداری از چشم اندازی روشن

"یک رهبر بزرگ با مثال و نمونه رهبری می کند.آنها آهنگ حرکت خود را با میزان کار و  قابلیت اطمینان خودشان تنظیم می کنند.چشم اندازی روشن داشته و قادر به وضع تغییر جهت تحقق اهداف خود هستند.سرانجام, نیاز دارند که آرامش خود را در حین زمان های پرتنش حفظ کرده و نگهدارند.

8-نشان دادن اشتیاق و جذبه

"یک رهبر بزرگ کسی است که رؤیایی,منظم,با هوش و قاطع است,یک رهبر بزرگ اثر گذار است چون علی رغم اختلاف عقیده بر دیگران تأثیر گذاشته و برای کار با همدیگر بر روی هدف یا مقصودی مشترک آنها را تحریک می کند.رهبران بزرگ در مورد اهداف خودشان دارای حس شهودی,جذبه و شور و حرارت هستند و قادرند علت اهمیت کار خود را به تفصیل توضیح دهند.از طریق اشتیاق خود قادرند که الهام بخش دیگران برای رسیدن به نتایج مورد نظرشان باشند.

ادامه دارد

نوشته شده توسط:برنت گلیزن

http://www.forbes.com

ترجمه و تلخیص:غریب واحدی پور