ماهیت انسان به گونه ای است که موقعی می داند فرد دیگری از موضوع می پرسد،برای انجام آن بیشتر برانگیخته می شود که هیچ دلیل دیگری به غیر از آنکه نمی خواهیم تنبل و غیر متعهد جلوه کنیم ندارد.بدین خاطر است که چرا برخورداری از یک شریک جوابگو خیلی مهم است.
در درک اساسی دو نوع جوابگویی درونی و بیرونی وجود دارد.
۱)جوابگوئی درونی
جوابگویی درونی در اصل سطح درستی و کمالی است که نه فقط در کل پروسه ارزیابی،بلکه در زندگی نیز حفظ می کنید.بدان معنا است که موقعی به خود می نگرید خویشتن را با صداقت قضاوت می کنید.این موقعیتی است که خود را برای انجام آنچه گفته بودید باید انجام دهید جوابگو نگهه می دارید.اگر قصوری داشته اید به آن اذعان می کنید،اما اگر خوب کار کرده باشید،از پیشرفت خود تجلیل می کنید.بگذارید جوابگویی درونی ترغیب کننده و برانگیزاننده شما برای اقدام و عمل بزرگتر جهت دنبال کردن موفقیت هایتان باشد.
بنابراین،اولین و مهم ترین کار،مسئولیت ما برای جوابگو نگهداشتن خویش هست.به خودمان جواب بدهیم.مسئولیت خودمان را بپذیریم.چند ایده برای انجام چنین کاری بشرح ذیل هستند:
۱)اهداف خود را بنویسید به گونه ای که عینی و ملموس باشند.نمی توانید به عقب برگردید و بگوئید که،"آن واقعا" هدف من نبود."
۲)موقع ارزیابی برای محقق یا محقق نشدن هدف بی باکانه صادق باشید.البته،اگر در تنظیم اهداف هوشمند خودتان دقیق بودید، اینجا قدرت مانور زیادی ندارید.
۳)اگر در رسیدن به هدف دچار قصور شده اید،یا هنگامی که در طی مسیر رسیدن به هدف کوتاهی داشته اید،به سختی شروع به کار کنید و خودتان را جوابگو نگهدارید تا زمینه را برای رسیدن به آن هدف مهیا سازید!
۴)یک چارچوب زمانی را تنظیم کنید که در آن پیشرفت خودتان را ارزیابی و خود را جوابگو نگهدارید.
۲)جوابگوئی بیرونی
فرد یا گروهی  را برای جوابگو نگهداشتن خود بیابید.موقعی متعهد می شویم که برای اعمال و اهداف خودمان به شخص دیگری توضیحی بدهیم،استاندارد جوابگوئی خود را ترقی می دهیم.
بخش بیرونی جوابگوئی بدون از جتبه درونی کار نمی کند.اگر با خودتان صادق نباشید،پس احتمالا" با دیگران هم صادق نیستید.تقاضا از کسی برای جوابگو نگهداشتن خود با  اطلاع از آنکه بطور کامل با او صادق نیستید هرگز موثر نیست.
 برخورداری از یک منیع جوابگوئی بیرونی اگر بدرستی حاصل شود عامل اثر گذاری است.چندین نکته ای که باید هنگام برگزیدن  یک شریک جوابگو به ذهن بسپارید بشرح ذیل هستند:
۱)کسی را که مراقب تان باشد ولی در عین حال  سخت گیر و صادق باشد برگزینیدنیاز است که از شما مراقبت کند و باید از مراقبت مطلع و آن را حس کنید.زیرا با پاسخ گو کردن خود نسبت به آنها خود را آسیب پذیر می سازید.اگرچه نیازاست که سخت گیر و صادق باشند زیرا نمی خواهید موقعی که ضعیف هستید،عقب مانده اید و در حال انجام کار نیستید بخاطر خجالت و کمرویی بگویند که با سرعت،متفکرانه و هوشمندانه عمل می کنید.عبارت"عشق خشن"بطور مقتضی مناسب این وضعیت است.در اصل،آنها بقدر کافی به ما عشق می ورزند  که با ما در مورد پیشرفت مان صادق باشند.
۲)به آنها بطور دقیق بگویید  که اهداف تان چه هستند.
۳)متعهد به صادق بودن با آنها باشید.
۴)به آنها اجازه دهید تا جملات دلگرم کننده بگویند و نیز موقعی که موقعیت ایجاب می کند جملات چالشی بگویند.
۵)بر روی یک چارچوب زمانی که در آن به آنها اجازه می دهید تا پیشرفت تان را ارزیابی و شما را جوابگو نگهدارند توافق کنید.
۶)از سخنان آنها وقتی که شما را به چالش وامی دارند یا به اقدام و عمل فرا می خوانند پیروی کنید.
جوابگوئی می تواند عامل شگرفی باشدیک افسانه قدیمی می گوید یک نفر با ۱۰۰۰نفر می جنگد ،اما دو نفر می تواند با۱۰۰۰۰نفربجنگند.هنگامی کسی را داریم که ما را جوابگو نگهدارد، دیگران را درون تیم خودمان می آوریم و آنها  ما را قویتر می سازند،موجب می شوند تا بالاتر اوج بگیریم و زندگی های ما را بخاطر درگیر شدن غنی تر می سازند.

یک لحظه صرف کرده و واقعا" ملاحظه کنید که برای پیگیری اهداف تان چگونه خود را جوابگو نگهداید.اکنون به مطالب فوق برگردید و شروع به عملی سازی این فرآیند در زندگی خود کنید.با انجام چنین کاری بطور فوق العاده ای خوشحال خواهید شد.
*تنظیم اهداف شما را به چالش می کشد.
اجازه دهید اهداف تان شما را به چالش بکشند تا شخصی منحصر بفرد با ابعاد غیر قابل باوری ،نه ضرورتا" در چشمان فرد دیگری،بلکه در چشمان خودتان شوید.
مهم نیست کسی راجع به من چه فکر می کند ،بلکه مهم است که در نگاه خودم راست قامت باشم،زیرا از نظم و انظباط خود مطلع هستم،می دانم که کار برنامه شده ام چیست،آیا آن را انجام می دهم یا نمی دهم.می دانم که دارم هزینه می دهم و سزاوار تشویق و انعام هستم.این چیزی است که هیجان انگیز است،به همین علت تنظیم هدف خیلی مهم است.شما را برای رشد و مبدل شدن به شخصیتی بیش از آنچه که هستید به چالش می کشد و موجب می شود تا به سطح استاندارد بعدی حرکت کنید و این مطلوب است.
برگرفته از" راهنمای تنظیم هدف" جیم ران

منبع؛ https://www.success.com

ترجمه و تلخیص :غریب واحدی پور