پژوهش همچنین عیان ساخت که تقریبا"3/4آمریکائیان گزارش کرده اند که حداقل یک ربع زمان کاری خود را تحت فشار بدنی تکراری یا شدید بوده اند.و بیشتر از نصف گزارش کرده اند که بطور بالقوه ای در معرض شرایط کاری خطرناک هستند.یکی از هر چهار کارگرآمریکایی گفتند که احساسی شبیه کسانی ندارند که وقت کافی برای کار خود دارند,و حدود نصف کار کردن در حین وقت آزاد خود به منظور برآورد انتظارات را گزارش کردند.

زنان گزارش کردند که دارای مشکلات بیشتری برای تنظیم زمان بیکاری به منظور پرداختن به موضوعات خانوادگی و شخصی نسبت به مردان هستند,و همچنین پول کمتری دریافت می کنند. یک ناهمخوانی و عدم توافقی همچنین در پیچیدگی شغل ها دیده می شود.زنان شاغل صرفنظر از میزان تحصیلات,سن توانمندی و جوانی با احتمال بطور قابل ملاحظه ای کمتری برخورداری از شغلی را گزارش می کنند که نیازمند حل کردن مسائل پیچیده و موضوعات پیش بینی نشده در مقایسه با مردان در سن مشابه باشد.

اگرچه 75درصد برای بهبود آموزش دیدند یا یک سری مهارت ها در سال گذشته آموختند,ولی فقط 38درصد گزارش کردند که شغل آنها جنبه های خوبی برای پیشرفت عرضه می کند."

مستز گفت,"این پژوهش برای کارفرمایان اطلاعات مهمی فراهم می کند,درون محیط های کاری نگرشی وجود دارد که اگر یک کارمند خوشحال باشد,بهره وری بیشتری خواهد داشت.در محیط های کاری تکریم آمیز ترک شغل کمتری وجود دارد,بنابراین این ارقام می توانند به کارفرمایان کمک کنند که برای یک روش رفتاری بهتری هدف گذاری کنند.

ست کاپلن استادیار روانشناسی در دانشگاه جورج میسن که در پژوهش حضور نداشت گفت نتیجه بطور کلی آنچه را که از قبل درباره تجارب کار آمریکا گفته می شد تأیید کرد.اما درصد کسانی که یک محیط خصومت آمیز را گزارش کرده بودند بالاتر از آن چیزی بود که گمان می رفت.

او گفت,"ما تا حد زیادی بر روی رفتارهای خیلی آشکار نمایشی در محیط کار, برای مثال, شبیه تیر اندازی ها تمرکز می کنیم.آنها نسبتا" نادر هستند." اما معمولا" نوع سرپرستی پرخاشگرانه ملایم یا تندی که عامل محرک تنش زای مزمن روزانه است زیاد مورد توجه قرار نمی گیرد. وفکر می کنم که بطریقی در درک میزان زیان و ضرری که آن نوع عوامل استرس زا دارند دچار قصور هستیم.

ادامه دارد

(Source: CNN)

ترجمه و تلخیص:غریب واحدی پور