۱فوریه ۲۰۲۲
همه رهبران می خواهند که پازل ساخت تیم با عملکرد عالی را حل کنند.اغلب تکه مفقوده این پازل،اهمیت روابط اجتماعی است.اگر در حال اعمال بار زیاد بر روی تیم خودتان هستید،برخی استراتژی های مبتنی بر تحقیقات مختلف برای تشویق ارتباط بیشتر بشرح ذیل هستند:
۱)صرف زمان جهت ارتباط بر روی موضوعات غیر کاری
بهترین تیم ها دیگر موثر نیستند زیرا همه اوقات کار می کنند.در حقیقت،بحث در خصوص موضوعات غیر کاری برای مثال ورزش ها،کتاب ها و خانواده علائق مشترک را آشکار می سازد،به کارکان امکان ارتباط اصیل و خالص را می دهد و به دوستی صمیمی تر و تیم کاری بهتر منجر می گردد.
۲)خلق فرهنگی که در آن قدردانی نرم و هنجار است
قدردانی اغلب یک  نیروی قوی و تهییج کننده قویتر از مشوق های پولی است.قدردانی از کار خوب نباید فقط از بالا به پایین جریان داشته باشد.بلکه باید آن را درون تیم خود به یک قاعده مبدل کنید.
۳)به اصیل و واقعی بودن پاداش ویژه بدهید
خلق محیطی که در آن کارکنان برای بیان صادقانه و نیز  احساسات منفی و مثبت خودشان احساس راحتی کنند و از همدیگر نیز تعریف و تمجید کرده و با هم بازی کنند حائز اهمیت است.
منبع؛ http://p4s.pt/en
ترجمه و تلخیص؛ غریب واحدی پور